党组书记抓基层党建工作述职报告.docx

党组书记抓基层党建工作述职报告 围绕办内工作，制定2018年党建工作计划，将党建工作纳入办内全年目标考核，签订党建工作目标责任状，深化 围绕中心抓党建，抓好党建促发展 意识。我支部配备兼职书记1名、宣传委员1名、组织委员1名。建有党员活动室，保障党内活动正常、有序开展。制定《市农业综合开发党支部2018年度 三会一课 计划》，积极按照计划开展党建工作，做到有计划，有要求，有落实。对重大的决策必须组织召开议事会议，向支部成员通报需要决策内容，由大家进行充分调查研究，拿出具体方案，在支部会议上予以讨论。通过这样的形式，落实了党的民主集中制原则，使决策更加科学合理。2018年我支部共召开 两学一做 专题民主生活会2次， 两学一做 专题组织生活会1次;召开支委会11次;党员大会11次;召开研讨会5次，每名党员撰写5篇对照材料及心得体会;处级领导及支部书记都进行了党课讲解。   二、深入学习贯彻党的十九大精神，提升党员干部的政治理论水平。   1、制定《学习贯彻党的十九大精神工作方案》，划定具体的重点学习内容。通过集中学习、个人自学等形式，要求处级领导做学习笔记6000字，科级干部5000字，一般工作人员2018，定期检查，并将学习情况纳入年底的个人年度考核。   2、组织进行研讨。结合各自思想、工作和生活实际，围绕贯彻党的十九大精神，在11月份召开了研讨会。会前撰写心得体会，会上大家畅谈所思所想所感所悟，切切实实在全办范围内形成 全员学报告、人人谈体会 、 全方位学习、多层次交流 的学习氛围。   3、进行知识测试。12月份，为检验广大干部职工对十九大报告重要内容的掌握情况，开展了闭卷考试。使党员干部进一步学懂、学深、学透党的十九大报告精神。   三、扎实推进 两学一做 专题教育制度化、常态化。   1、召开推进 两学一做 学习教育常态化制度化工作动员部署会。成立 两学一做 学习教育常态化制度化领导小组。制定《关于推进 两学一做 学习教育常态化制度化实施方案》，积极按照方案开展工作，做到有计划，有要求，有落实。   2、以多种形势开展学习，认真抓好党员干部职工的学习教育。制定实施方案及学习计划，采取集中学习与个人自学、领导领学、座谈讨论、重点辅导相结合，通过观看影像资料、听取报告、召开座谈会、讨论会、等多种方式，系统地进行学习。积极参加财政大讲堂学习，每星期四下午支部集中学习，对各科室党员干部的学习情况进行跟踪督查，及时通报和反馈学习情况，保证了学习的效果和质量。   3、认真落实 三会一课 制度，加强支部建设。在6月15日，开发办邢国良主任以 农业综合开发加强党风廉政建设的思考 为主题，为全体党员干部讲授专题党课;11月26日，李斌副主任以 深入学习党的十九大精神 为主题，进行了党课讲解;党支部以 新形势下党下政治生活的若干准则 为主题，进行了党课讲解。分四个月分别就 讲政治、有信念 、 讲规矩、守纪律 讲道德、有品行 讲奉献、有作为 展开专题研讨，会前每个党员撰写对照检查材料，会后建立合格党员清单、不合格党员清单、问题清单及整改措施。   4、征求意见、查找问题、承诺整改。按照 两学一做 专题教育活动要求，我们充分调动党员干部的积极性，从牢固树立 四个意识 、严守党的政治纪律和政治规矩、贯彻落实中央八项规定精神和自治区28条配套规定、敢于担当、敢于负责、落实党风廉政主体责任等方面向旗县区农发办及各科室广泛征求意见2次，将征求到40余条意见建议进行梳理，反馈于相关科室，限期进行了整改。   5、以做 合格共产党员 、 合格农发干部 为目的，积极开展工作。党员根据各自的岗位职责和技能、自身能力和特长、年龄等情况，从加强自身建设、实现工作目标、提供优质高效服务等方面，深入项目区。在选项上充分了解农民意愿，使规划设计更加合理、问题导向更加明确，需要大破大立的，从中整体推开形成框架，需要盐碱地改良的，疏通排沟并配合磷石膏改土，通过突出重点、 缺啥补啥 ，使得建后效果更加符合高标准农田建设标准。   四、落实党建重点任务情况。   1、深入开展 党支部建设年 活动，每月25日，定为 支部主题党日 。今年共开展12项活动：参加 三下乡 活动，把项目，把知识，把政策送到项目区;党员领导干部深入杭锦后旗团结镇，开展社会帮扶活动，2018年帮扶9户贫困户;积极响应我市 绿色崛起，赛上江南 的号召，组织全办职工到沿黄公路景观带开展义务植树护绿活动;与社区党组织开展 结对互助、统筹共建 活动，支部12名在职党员到铁南社区报到，积极参与社区党组织开展的庆五一活动;组织单位党员干部参观传统艺术教育活动;市办和临河区农发办组织开展践行 两学一做 党日活动，市区两级党员干部40多人来到新华镇农业综合开发201X年高标准农田建设项目区开展义务植树护绿活动;开展 亮身份，做标兵 活动，在验收中，要求每位党员在工作时间佩戴党徽，亮明身份，以党员身份来鞭策自己，以党员身份来带动他人，以党员身份接受群众监督。实行一线工作法，把调查研究、项目选定、监管落实、问题解决、竣工验收和绩效考评等工作重心定位在项目区一线，在实践工作中检验自己的党性原则;全办人员赴厦门开展党性教育及业务素质提升培训，提升广大干部职工的综合能力;开展十九大专题学习月活动，撰写心得和笔记，进行学习测试，使理论学习入心入脑。   2、推行党员 全链条 管理机制。对全体党员，进行了季度党员量化管理考评。对党员在 理想信念、学习教育、履行职责、宗旨意识、廉洁自律 等方面进行考核，按照 党员自评 党员互评 群众参评 组织评定 亮分公示 评档定级 6个步骤，对党员评分定级。今年共进行了三次考核，在职12名党员按比例评出三名优秀党员，退休党员只划定合格与不合格两个档次。   3、党费收缴管理使用制度。建立党费收纳台账，记录支部每名党员缴纳党费的标准，交纳党费的时间、金额情况。2018年党费已全部收缴上交财政党组。   五、党建工作总体情况。   1、取得的成效：一是党员队伍素质有了新提升。通过政治理论学习，广大党员干部的思想政治素质得到进一步提升。二是通过丰富多彩的支部党日活动，提高了党组织的凝聚力和战斗力。三是党员考核有了新机制。推行党员分类量化考核，督促党员履职尽责、牢记宗旨、服务群众，充分发挥模范带头作用，切实将党建政治优势转变为工作优势。四是服务型党组织建设有了新成效，通过和业务工作的结合，广大党员干部的宗旨服务意识有了进一步的提高。   2、存在的问题：一是综合素质有待进一步提高。平时忙于工作，静下心来加强理论和业务学习的时间不够多，工作能力和水平得不到明显提高，对执政能力和服务质量高标准要求还有一定差距。二是机制制度还不够完善。党员领导干部直接联系群众制度， 三会一课 制度，党员定期学习制度，民主评议党员制度等都需要进一步完善细化。已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。三是党务干部匮乏，党务干部兼职多，专职少，工作不到位的问题依然存在。四是个别党员干部创新精神不足，遇到新问题、新困难办法不足，习惯用老办法、老经验来思考和解决问题，工作中缺乏新思路、新举措和创新精神。取得些成绩就安于现状，深入基层调研少，工作还不够扎实，缺乏系统性和完整性。想办法解决问题的能力和进取意识减弱，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。五是党组织对党员的管理正在受到新的挑战。退休党员很多都不在本地，增大了开展活动的难度。   3、改进措施：一是加强党员干部队伍的培养和教育，进一步建立完善政治理论学习和专项业务学习制度，坚持定期的组织生活会制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是进一步推进工作创新。面对农业综合开发工作发展的新要求，培养勤奋务实、任劳任怨、敢于担当、务求实效的农发干部队伍，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。三是加强制度建设。对已有制度进行集中梳理，经检验有效的，长期坚持下去;需要完善的，及时完善;不适用的，坚决废止。严格落实制度，强化制度执行力，推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化。通过制度建设，进一步完善制度体系，规范党员教育管理，使党支部工作再上一个新台阶。四是加强支部特色建设。根据农发工作的业务特点，开展具有特色的支部活动，使党建工作与业务工