薪资数据分析报告.docx

薪资数据分析报告 2月薪资较原薪资标准下降情况 大区名称 城市 经理 大客户 团购经理 大区 副总经理 大区总经理 区域副经理 区域经理 业务经理 总计 常州大区 2 　 　 　 1 　 　 3 大客户蚌宿大区 2 　 1 　 1 　 1 5 广东大区 2 　 　 1 　 1 1 5 合肥南京大区 9 　 　 　 2 2 4 18 河南大区 1 　 　 1 　 1 　 3 淮南大区 　 　 　 　 　 　 5 5 苏锡大区 1 　 1 　 　 　 　 2 皖北大区 9 　 　 　 　 1 33 43 皖南浙江大区 4 1 　 　 2 　 6 13 徐连淮盐南泰大区 1 　 　 1 1 1 1 5 总计 31 1 2 3 7 6 51 101 2月销售进度指标达成情况 在岗人数 绩效为0人数 占比 非试用期 占比 试用期 占比 548 304 56% 174 31.75% 133 24.24% 大区 名称 VIP 经理 城市经理 促销主管 大客户团购副总监 大客户团购经理 大区副总经理 大区总经理 大区总经理助理 管培生 驾驶员 品牌运营总监 区域副经理 区域经理 销售内勤 新型团购总监 业务经理 总计 常州大区 4 4 大客户蚌宿大区 3 3 1 1 1 2 1 2 1 3 1 14 33 广东大区 2 1 2 1 1 7 合肥南京大区 1 6 1 10 1 1 2 11 1 7 2 53 96 河南大区 1 1 1 3 淮南大区 2 2 7 11 苏锡大区 1 1 1 3 6 皖北大区 3 15 2 1 1 1 1 3 3 37 67 皖南浙江大区 7 1 3 1 5 3 1 30 51 徐连淮盐南泰大区 6 1 1 1 4 13 26 总计 9 43 3 1 15 2 6 6 11 2 1 10 21 11 1 162 304 2月费率控制工资情况（区域经理级（含）以上岗位） 在岗人数 绩效为0人数 占比 非试用期 占比 试用期 占比 57 36 63% 30 53% 6 11% 大区名称 大区副总经理 大区总经理 大区总经理助理 区域副经理 区域经理 总计 常州大区 1 　 　 　 　 1 大客户蚌宿大区 　 　 1 2 　 3 广东大区 　 1 　 　 2 3 合肥南京大区 1 　 1 　 5 7 河南大区 　 　 　 　 1 1 淮南大区 　 　 　 　 2 2 苏锡大区 1 　 　 　 1 2 皖北大区 　 　 　 　 6 6 皖南浙江大区 　 　 2 　 5 7 徐连淮盐南泰大区 　 　 　 1 3 4 总计 3 1 4 3 25 36 KPI扣分173人。 低于2000元以下人员情况 29人无销售进度工资，其中内勤4人，25人业务经理 大区名称 销售内勤 业务经理 总计 大客户蚌宿大区 2 4 6 合肥南京大区 2 7 9 淮南大区 　 2 2 皖北大区 　 6 6 皖南浙江大区 1 10 11 徐连淮盐南泰大区 　 1 1 总计 5 30 35 针对大区反馈的制度修订建议及其他 1、薪酬与激励机制修订建议 1.1 对标定薪 成熟市场原则上执行对标定薪；对省外开拓性市场，大区可根据员工工作能力、经验、市场开拓难度、