车间员工合同.doc

编号：___________ 劳动合同书 甲方： 乙方：___________________________ 乙方联系电话：___________________ 合同签订日期： ______年___月___日 甲方（用人单位）名称： 企业类别： 法定代表人： 职务： 地址： 乙方（劳动者）姓名： 年龄： 性别： 民族： 户籍所在地： 省 市 区（县） 街 乡（镇） 村 户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ） 居民身份证号码： 现住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》之规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条、合同期限 甲方根据生产工作需要，安排乙方在________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。 本合同经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下____条款确定： 1、本合同期限为____年，自____年____月_____日起至______年______月_______日止。其中试用期为______月（日）。 2、以完成一定的工作为期限 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额和劳动时间，劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在甲方规定时间内保质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 第二条、劳动报酬 1、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。 2、甲方每月___日以货币形式支付工资。不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如待遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方应依法按劳动合同中约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 3、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下： （1）工资具体标准为：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费 （2）经过协商,甲方付给乙方基本工资为 元/月,岗位工资为 元,绩效工资为 元/月,绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。如果遇到加急货,并且不在上班时间加班时,甲方必须按照<<劳动法>>相关规定支付给乙方的加班费.甲方必须在将加班费发给乙方,甲方以货币方式支付.甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的生活费为 元/月或按标准执行。 备注：奖金根据岗位工作能力和工作态度核定；超产奖根据实际产量核算，具体情况另行补充约定。 第三条、工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时的工时制度。 1、甲方在乙方岗位实行 工时制度。 2、甲方因生产经营需要和特殊原因需要延长工作时间的，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工时的工资报酬。 第四条、社会保险和福利待遇 1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 2、如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定的时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 3、保险和福利待遇事项约定如下： （1） （2） （3） 第五条、劳动保护和劳动条件 1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康； 2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。 3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 4、乙方因工负伤或死亡，甲方按国家有关规定、甲乙双方约定的时间情况做出处理。 第六条、劳动纪律 1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。 第七条、本合同的变更 有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： 1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的； 2、由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的； 3、本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第八条、本合同的终止 有下列情况之一的本合同终止： 1、合同期满，不再续订的； 2、乙方死亡的； 3、甲乙双方约定的终止合同条件出现的； 4、有不可抗力出现致使本合同不能履行的； 第九条、本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前 日内办理。 第十条、本合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的； （5）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的； （8）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状