你有多大的能力，就有多高的薪水.doc

你有多大的能力就有多高的薪水现在的企业很少以工龄来论英雄年长的员工工资不如年轻人高或者接受年轻人领导这事儿在现在看来一点儿都不奇怪因为现在企业唯能力论英雄所以别抱怨你在某家企业做了很久工资没涨职位也没升如果你能力到位你肯定不会被老板遗忘到尘埃里他当然希望手下的每一位员工发挥出最大的价值了如果你真正地为企业发展倾尽全力老板大概会追着你给你涨薪把职业当成信仰如何看待自己的职业曾经有这样一个故事问在工地里的三个建筑工人你在做什么第一个人说他是为了养家糊口第二个人说他在盖房子第三个工人说他正在兴建一座雄伟华丽的大教堂落成之后这里可以容纳许多人人们在这里可以找到信仰后来第三位工人成了当地有名的地产商这三个人都做着同样的工作却对自己的工作有着不同的态度不同的工作态度造就了不同的工作质量毫无疑问第三个人的工作态度是最好的因此他也是最成功的同样的工作我们对待它的态度不一样工作结果一定会有天差地别当你对工作的态度不一样的时候我们对工作的要求也是不一样的如果说我们要把工作当成信仰那我们要具备什么样的条件呢责任心古时候一个士兵打仗时中箭受伤了一个军医只把裸露在外面的部分剪掉了并没有拔出箭头将军不解地问为什么不把箭头取出来军医就说我是外科的皮肤外面的归我皮肤里面的与我没关系这看似一个笑话其实在企业管理里边这种情况时有发生在工作过程中很多人只管自己的一亩三分地其他的事情仿佛与他们没关系其实我们每个人都是企业中的重要组成部分我们呈现给客户是一个完整的产品是企业里面的每一个人共同呈现的最终结果我们面对的是客户如果你只管好你的环节不主动的话其实对我们最终的结果呈现是打折扣的虽然我们企业里面有非常明确的岗位职责但互联网时代是以结果为导向的所以我们需要多一点责任心你必须以严格的态度要求自己工作交给你做而你对自己的工作要求低没有的把工作做好只完成了虽然公司没有发现或者即便是发现了也不会对你怎么样但在这个追求产品极致的互联网时代我们的结果呈现的是相乘的关系产品的结果就这样被你打折了结果自然也就不理想了难道你愿意做个拖后腿的吗追求工作结果领导说问你完成了任务了没有你说完成了领导一看结果不能用这事说小可小说大可大你说做不好重新做呗没有什么大不了的但一项工作你一天可以完成为什么要做两天你觉得做的不好可以重新做但你的公司却要为你的错误买单有些人对于工作的态度就是反正过得去就好何必那么认真呢做得再好也不会升职加薪的确你一次做得好不一定被发现被赞扬但你一次做不好肯定会被发现就算你走运一次两次地糊弄过关你以为这是占了公司的大便宜其实是害了你自己差不多的心态会让你逐渐失去竞争力这不是拿多少钱做多少事的时代而是能够做好多少事为公司创造多少价值就能获得相应的薪水的时代所以认真工作创造更高的价值并且长久地坚持下去升职加薪就不远了主动学习的意识我们曾经是高考中的获胜者曾经老师眼中的好学生你甘愿毕业后变得平庸吗这是一个知识更新很快的时代只要你不主动学习你一定会被人远远地甩在后面记住在任何时候你都应该有活到老学到老的心态