销售人员劳动合同.doc

劳 动 合 同 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 无固定期限：从 年 月 日起。 以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 试用期共_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 工作内容和工作地点 乙方的工作岗位或工种): 乙方的工作地点 : 甲方有权根据工作需要调整乙方工作岗位； 乙方的具体工作内容：乙方应勤勉尽职，整体负责区域内营销工作，执行公司的营销策略与行政制度，负责货款回收，包括但不限于以下工作： 营销工作： 审慎了解辖区内市场特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的认识，并能够指导代理商具体的市场推广工作。 在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。 与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的意见及误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度； 每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。 对公司营销策略及行政制度的执行： （1）综合分析竞争对手优劣势，并结合我公司情况与市场情况，制订合理有效的区域推广策略。 （2）从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。 （3）认真作好区域经理的工作计划、工作日志表。 （4）服从公司的营销策略与行政制度，服从公司的整体利益，对公司品牌发展以及在当地市场的销售业绩负责。 积极推广公司的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。 销售货款的及时回收工作： （1）随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品结构。 （2）做好区域内日常交易往来客户的货款回收工作，保证月底客户无欠款；每季度对区域内所有客户的货款清结情况进行统计，进行清理回收，确保所有客户无欠款。 若因乙方工作失误，失职，或与客户沟通协调工作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提外，可依照公司规定对乙方进行处罚（确因客户单方面等原因造成的呆死账，经公司允许并备案的除外）。 工作时间和休息休假 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 标准工时制。 （即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日） 不定时工作制。 （即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制） 综合计算工时工作制。 （即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制） 甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 劳动报酬 甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 基本工资+销售提成：详细参见大区经理绩效考核办法。 甲方每月15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 社会保险和福利待遇 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 规章制度 甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 合同解除和终止 甲乙双方协商一致，可以解除合同。 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业