员工考核与晋升.docx

员工考核与晋升 一、 试用期考核 员工试用期间，由试用部门负责考核；试用期满由本人提交转正申请， 经考核合格的正式录用。 二、 日常考核 各级经理对所属员工的工作状态、工作能力、工作的主动性、责任心、工作效率、工作质量等，随时做客观公正记录。日常考核的结果将作为年终考评及绩效奖金分配的依据。在必要时，公司将不定期的组织各项考核，以保证员工队伍素质的稳定。 对多次考核不达标的员工，公司将对其进行强制培训，培训期间只发生活费。 三、 年度考核 1、年度考核的结果直接与绩效奖金挂钩。 2、在部门绩效奖金总额不变的前提下，实行部门内部绩效奖金再分配，从而达到奖优罚劣的目的。 3、年度考核的具体办法由公司根据实际情况制订及调整。 四、晋升 1、公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先晋升和发展机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。 2、如果符合下列条件，职员将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加： （1）具备良好的职业道德； （2）才能卓著、成绩特别突出且能胜任更高职务者； （3）连续两年被公司授予“优秀员工”称号者； （4）年度考核成绩处