2013初级会计职称经济法章节课件与练习

第二章　劳动合同与社会保险法律制度 课堂练习 第一节　劳动合同法律制度 1.【多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（　）。 　　A.民办非企业单位　　B.国办大学　 　　C.事业单位　　　　　D.外国境内的企业 [答案] AC 2.【单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（　）。 　　A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同 　　B.未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同 　　C.未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同 　　D.未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同 [答案] B 3.【判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　）（2011年） [答案] √ 4.【单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　）元。（2012年） 　　A.0　　　　　　B.2000 　　C.22000　　　　D.24000 [答案] C 5.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。 　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 　　D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 [答案] ABD 6.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（　）。（2012年） 　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 　　D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的 [答案] ABC 7.【单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　）元。（2010年） 　　A.500　　　　　B.220 　　C.200　　　　　D.110 [答案] C 8.【多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（　）。 　　A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 　　B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 　　C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 　　D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期 [答案] ACD 9.【多选题】2011年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（　）。 　　A.试用期不得超过2个月 　　B.试用期的工资不得低于960元 　　C.试用期的工资不得低于1000元 　　D.试用期不包含在劳动合同期限内 [答案] AC 10.【单选题】某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（　）。 　　A.0元　　　　　　B.2万元 　　C.3万元　　　　　D.5万元 [答案] D 11.【多选题】根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（　）。 　　A.劳动者被依法追究刑事责任的 　　B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 　　C.劳动者不能胜任工作的 　　D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 [答案] AB 12.【多选题】劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有（　）。 　　A.在试用期内提前3日通知用人单位 　　B.在试用期内随时通知用人单位 　　C.提前30日以书面形式通知用人单位 　　D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位 [答案] AC 13.【多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（　）。 　　A.女职工在孕期、产期、哺乳期的 　　B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　D.劳动者被依法追究刑事责任的 [答案] BD 14.【多选题】某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（　）。 　　A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员25人 　　B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人 　　C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人 　　D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人 [答案] ABC 15.【单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（　）元。（2011年） 　　A.800　　B.1200 　　C.2400 　D.3600 [答案] D 16.【单选题】劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（　）。 　　A.6个月　　　B.1年　　　 　　C.2年　　　　D.5年 [答案] C 17.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（　）。（2011年） 　　A.确认劳动关系争议 　　B.工伤医疗费争议 　　C.劳动保护条件争议 　　D.社会保险争议 [答案] ABCD 18.【多选题】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（　）。 　　A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝 　　B.王某要求公司增加股权分配 　　C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝 　　D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝 [答案] AD 19.【多选题】关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的有（　）。 　　A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 　　B.因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 　　C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 　　D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 [答案] ACD　 20.【单选题】赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（　）之前申请劳动仲裁。 　　A.2010年1月1日 　　B.2010年7月1日 　　C.2011年7月1日 　　D.2011年1月1日 [答案] D 21.【多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（　）。 　　A.劳动争议仲裁不公开进行 　　B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 　　C.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 D.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行 [答案] BCD 第二节　社会保险法律制度（2013年新增） 22.【单选题】根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄为（　）周岁。 　　A.45 　　B.50 　　C.55 　　D.60 [答案] B 23.【计算题】吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元。当地职工平均工资水平为20