员工离职管理流程图.doc

员工离职管理流程图流程图说明权责部门相关表单文件正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请填写离职申请表试用期员工应提前天提出申请未按规定提前提出申请而提前离职的将按照提前离职的天数扣除每日的基本日工资离职员工离职人员申请表面谈部门主管与辞职员工积极沟通对绩效良好的员工努力挽留探讨改善其工作环境条件和待遇的可能性审批程序经面谈后员工仍然坚持辞职所属部门领导签字同意后报综合部领导审核方可办理离职手续所属部门主管综合部领导离职人员申请表物资交接本部门离职员工应将文件资料档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接办公室离职员工应将办公物资钥匙等交接给综合部人事助理其他公司其他财物应与相关部门办理好物资交接工作移交部门主管在确定员工离职信息后应尽快安排离职员工进行工作交接并填写员工工作交接表所有移交工作须有详细的书面记录电子档应该有详细的归类使移交后的工作能够顺利进行所属部门主管综合部人事助理员工工作交接表员工凭员工工作交接表到财务部结清备用金未报销款项及拖欠未付的公司借款罚金等经财务部主管审批后须在员工工作交接表上签署意见财务部主管员工工作交接表在工作移交及财务结算完毕后员工持审批后的员工工