员工离职流程图.doc

员工离职流程图公司辞退员工对严重触犯公司规章制度的对公司造成重大损失的以及其他情况公司认为其不适合在公司工作的人员予以辞退劝退由部门主管将书面辞退申请表交人事部备案员工辞职申请正式员工辞职须提前一个月书面申请递交人事部试用期员工辞职须提前一个星期书面申请递交人事部详情沟通人事部与申请辞职员工进行沟通探讨改善其工作困扰的可能性请示各部门意见人事部将申请人填写的辞职申请表与相关部门主管沟通接收各主管人意见辞职申请表填写与人事部沟通后本人需领取辞职申请表填写离职员工所在部门主管审核签字然后人事部审核并备案离职面谈人事部与离职人员进行谈话对员工可能有的问题给予解答征求离职员工对公司的评论及建议清还用品离职者应向各部门移交钥匙名片办公用品等属于公司的财物品须各部门主管签字并完成离职人员工作交接表相关项目后交人事部工作移交离职人本人接任者部门负责人共同办理工作交接包括收回各类文件资料电脑文件密码等并填写离职人员工作交接表交于人事部财务结算人事部将有总经理签字批准的离职人员工作交接表以及离职申请单原件存档保留离职人员工资也于每月日前发放工资财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目未获准辞职辞退逐级沟通由人事部副总总经理对预离职人员进行详细交流获准辞职辞退获准辞职辞退审批人事部核实被辞退人员事宜的详细情况请示总经理审批对获得批准辞退劝退者于人事部领取离职人员交接表办理离职手续备注凡未按此程序进行离职手续办理者对其个人造成的损失由离职人员自行承担凡未按此程序进行离职手续办理者对公司造成损失的公司有权追究其相应责任及赔偿