员工离职流程图.docx

员工离职流程文件编号文件类型人力资源工作流程员工单位文件资料员工离职通知书面申请单位离职通知书面形式通知员工离职面谈记录离职流程确认单人事任免审批表员工离职审计表离职工作交接表解除劳动合同关系协议书离职薪资确认单员工离职证明经济补偿赔偿视条件有无更新人事系统更新公司花名册发离职通知邮件第二十四条双方协商一致解除第二十五条试用期内证明不符合录用条件严重违纪违反单位制度严重失职营私舞弊对单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任第二十六条单位提前日通知员工劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作合同订立时的客观情况发生重大变化使原合同无法继续履行双方无法协商达成一致的第二十七条用人单位裁员单位提前日向工会或全体职工说明情况报劳动部门备案后可裁减人员编制机构人力资源部编制日期年月日修改版本第次修改修改日期年月日员工方提出试用期内转正后提前天提前个月离职面谈确认离职不离职人事审批工作交接手续办理人事备案结束单位方提出试用期内转正后不符合录用条件第二十四条第二十五条第二十六条第二十七条