关键岗位劳动合同.docx

编号： 公司 劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 地址： 性别： 法定代表人： 联系电话： 联系电话： 联系地址： 身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，自愿共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方的合同期限：自 年 月 日起至 年 月 1 日止，共 年（ 个月），其中试用期 个月，试用期时间为自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。工作中如有需要，经甲、乙双方协商同意，甲方可对乙方进行合理的岗位变动；如乙方有需求，在满足岗位要求的前提下，乙方可以申请变更工作岗位（工种），经考核合格后可进行调岗。 三、劳动报酬及福利 第三条 乙方试用期的基本工资为人民币 元，转正后按实际工作情况另行约定薪酬，并将经双方确认的薪酬约定文件作为本合同的附件，以保障其法律效应。工资以货币形式按月支付，发薪日为每月 日支付上一月工资，如遇节假日、休息日顺延。如工资数额有异议，乙方应在发放之日起5个工作日内向公司财务或人力资源部提出异议，否则，视为当月工资已结清、无异议。 四、劳动纪律 第四条 乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情。 第五条 乙方保证除甲方以外，未与任何其他用人单位保持劳动关系。否则乙方需承担相应的法律责任。 第六条 乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法权益，保守商业秘密。不得将单位的秘密资料和物品向单位以外的任何第三方、单位内不相关的任何其他岗位泄露或个人外携带离工作场所。 第七条 在合同履行期间，甲方可根据实际情况合理的修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方应积极配合执行甲方的规章制度。 第八条 如果乙方出现违反以上条款的行为，甲方可根据其情节严重性按照公司相关制度给予批评教育等措施，直至解除劳动合同关系，若造成甲方损失的还应赔偿相关损失。 五、合同的解除与终止 第九条 经双方协商一致本合同可随时解除。 第十条 乙方出现下列情形之一，甲方可随时解除本合同； 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、乙方无法按照拟定的岗位工作计划履行本岗位职责的； 3、乙方违反甲方的规章管理制度，按甲方规章制度要求应予以解除劳动合同的； 4、乙方绩效考核不合格，经培训，无法达到岗位要求，转岗后仍然无法胜任的； 5、乙方工作失职，营私舞弊，不服从管理，给甲方造成直接经济损失达一万元及以上的； 6、经证明乙方向甲方提供虚假材料获得任职机