简易版面试评估表.xlsx

人事部门面试评估表 Interview evaluation form个人信息应聘者姓名性别年龄应聘职位期望薪酬可到岗时间笔试情况□ 优秀 □ 良好 □ 一般笔试评分面试环节内容满分打分初试（40分）基础情况1. 行为大方，举止典雅，着装得体532. 能够准时参加面试543. 对公司背景有过初步了解554. 个人职业定位比较明确53核心能力1. 谈话中注重细节，有较好的洞察力，能够满足客户需求52. 对工作充满热情和精力，吃苦耐劳，愿意脚踏实地53. 对行业或产品有着独特看法，不盲从，不献媚54. 具有较好的团队合作力，原单位人事关系和谐5复试（60分）职位相关1. 谈判能力102. 应变能力103. 抗压能力104. 专业知识掌握 105. 行业客户资源106. 行业工作经验107. 自我学习能力10总分15评估意见