企业临时工使用管理方法.docx

企业临时工使用管理方法 总则 第1条　为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 招用范围和条件 第2条　公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 第3条　临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 第4条　临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 招用程序 第5条　按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。 第6条　人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。 第7条　与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。 第8条　公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。 第9条　劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。 临时工待遇 第10条　临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。 第11条　临时工工资包括奖金、有关补贴等。 第12条　临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。 第13条　临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假