劳务派遣服务协议.docx

编号：_____________ 劳务派遣服务协议 甲 方：________________________________________________ 乙 方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日 甲方： 地址： 联系电话： 法定代表人： 业务联系人 乙方：_______人力资源公司 地址： 联系电话： 法定代表人： 业务联系人 甲乙双方依照《劳动法》、《劳动合同法》、**市关于劳动人事的有关规定，本着平等互利的原则，就甲方派遣员工到乙方从事约定工作达成如下协议： 1， 合作事项 (1) 乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合作关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订聘用合同，建立劳动关系。 (2) 本协议中派遣员工由双方书面确认，具体派遣员工的人数（姓名）、派遣期限及工作内容，以附件的形式成为本协议的一部分。 2， 派遣期限 （1）从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期满经双方协商可续签。 3， 甲方的权利和义务 (1) 甲方需要使用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质要求、劳务用工期限及起止日期。 (2) 派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其进行岗位安排、绩效考核。 (3) 甲方在次月的15日前将派遣人员上月的劳动报酬、各项福利费用支付给乙方，如遇国家法定节假日或特殊情况，可适当顺延，但延长期限不超过5个工作日。 (4) 乙方必须出具正式发票给甲方。 (5) 甲方委托乙方发放派遣人员的劳动报酬。甲方受乙方委托，按月扣出应由派遣人员个人承担的社保费用以及个人所得税。 (6) 甲方发现派遣人员中有违反法律、法规及有关规定时，有权将派遣人员遣返乙方。 (7) 甲方在使用派遣人员时，应提供相应的劳动保护。 (8) 派遣人员在甲方工作期间因工伤事故由乙方负责处理。甲方在第一时间通知乙方并积极配合事故的调查取证并提供相关资料。 (9) 派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，甲方继续支付乙方派遣人员的病假工资和社会保险费，但不再支付该派遣人员的服务费。 (10) 女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由甲方承担相关费用，而乙方负责处理相关事务。 (11) 乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方准确提供“婚姻状况”及“三期”情况。 (12) 甲方向乙方推荐的合格应聘者，经乙方同意后可聘用为乙方劳务人员。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接遣返乙方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲方相关规定由乙方负责处理后返还甲方： 1） 严重违反劳动纪律和规章制度的。 2） 严重失职，给甲方利益造成2000元以上损失的。 3） 被依法追究刑事责任的。 4） 试用期内不符合甲方录用条件的。 5） 不能胜任工作或连续2次考核为不合格的。 4， 乙方的权利和义务 (1) 乙方根据甲方的需要派遣人员，并配合甲方对派遣人员实施岗位管理与业绩考核。 (2) 乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内，按国家有关规定为派遣人员办理养老、工伤保险手续，定期缴纳社会保险费。 (3) 乙方派遣人员在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方配合甲方进行追偿。 (4) 乙方负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业技能等方面的必要培训。 (5) 乙方根据甲方需要，可对新进劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可提供给甲方，培训费用由甲方负担。 (6) 乙方推荐的新派遣人员，乙方应督促其到市防疫站（疾病控制中心）进行健康体检，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方。由甲方推荐并经乙方同