企业内部劳动保障规章制度

企业内部劳动保障规章制度一总则1为了维护企业和员工的合法权益建立和谐稳定的劳动关系根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规结合本企业实际情况制定本规章制度2本规章制度适用于本企业全体员工包括正式员工试用期员工和劳务派遣员工3企业依法保障员工的劳动权利履行劳动义务遵循平等自愿协商一致公平公正诚实信用的原则建立健全劳动保障制度加强劳动保护改善劳动条件提高劳动待遇二劳动报酬4工资支付员工工资按照劳动合同约定的工资标准和支付方式按月支付工资支付日期为每月具体日期如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付工资应以货币形式支付不得克扣或无故拖欠员工工资5工资调整企业根据经营状况员工工作表现市场工资水平等因素适时调整员工工资工资调整应遵循公平公正合理的原则与员工进行充分沟通并以书面形式通知员工6奖金与津贴企业根据员工的工作业绩贡献大小等情况发放相应的奖金和津贴奖金和津贴的发放标准和方式由企业另行规定三工作时间与休息休假7工作时间企业实行工时制度如标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制标准工时制下员工每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过40小时不定时工作制和综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准并在企业内公示8加班管理企业因生产经营需要经与工会和员工协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时加班工资按照国家法律法规规定的标准支付9休息休假员工依法享受法定节假日年休假病假婚假产假陪产假丧假等休息休假权利法定节假日按照国家规定执行年休假根据员工累计工作年限确定具体标准为累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天员工休年休假病假等应提前向企业提出申请经批准后方可休假四社会保险与福利10社会保险企业按照国家和地方政府规定为员工缴纳基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险和生育保险等社会保险费用员工个人应缴纳的社会保险费由企业从其工资中代扣代缴11福利待遇企业为员工提供必要的福利待遇如工作餐交通补贴住房补贴节日福利等福利待遇的具体内容和标准由企业根据实际情况确定并可根据企业发展和员工需求进行调整五劳动安全卫生12劳动安全保障企业建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对员工进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查13职业健康保护企业关注员工的职业健康采取有效措施预防和控制职业病的发生如工作场所存在职业病危害因素企业应按照规定进行职业病危害项目申报职业病危害因素检测和评价并向员工如实告知职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等六员工培训与发展14培训计划企业根据自身发展战略和员工职业发展需求制定年度培训计划为员工提供各类培训机会包括新员工入职培训岗位技能培训职业发展培训等培训内容涵盖企业文化规章制度专业知识操作技能等方面15培训费用企业承担员工参加内部培训的费用对于员工参加外部培训根据培训协议的约定分担培训费用员工参加培训后应按照企业要求服务一定期限如未达到服务期限离职应按照协议约定退还部分培训费用七劳动纪律与奖惩16劳动纪律员工应遵守企业的各项规章制度遵守劳动纪律按时上下班不得迟到早退旷工工作时间内不得从事与工作无关的活动不得擅自离岗串岗遵守职业道德保守企业商业秘密和工作机密17奖励制度对于在工作中表现突出成绩优异为企业做出重大贡献的员工企业给予表彰和奖励包括荣誉证书奖金晋升机会等奖励标准和方式根据企业相关规定执行18惩罚制度对于违反企业规章制度劳动纪律的员工企业将根据情节轻重给予相应的惩罚包括警告罚款降职解除劳动合同等惩罚措施应遵循公平公正合法的原则与员工进行充分沟通并以书面形式通知员工员工对惩罚决定有异议的可按照企业规定的申诉程序提出申诉八附则19本规章制度如与国家法律法规相抵触的以国家法律法规为准本规章制度的解释权归企业所有20本规章制度自发布之日起生效实施如有未尽事宜企业将另行制定补充规定补充规定与本规章制度具有同等效力企业名称发布日期