述职报告写法与述职报告写法述职报告合集

述职报告写法与述职报告写法述职报告合集 述职报告范文写法 一述职报告的含义,类型和内容 述职报告的含义 述职报告是领导干部依据自己 的职务要求,就一定时期内的任期目标, 向选举或任命机构, 上级领导机关, 主管部门以 及本单位的干部群众,汇报自己履行岗位责任情况的书面报告,是干部管理考核专用的 一种文体，述职报告虽以 报告 为名,跟作为党政主要公文的 报告 却不是同类文体， 内容,功能和作者身份都有很大不同. 述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩， 不足和失误之 处以及存在的主要问题,跟总结倒有不少相似之处，述职报告可分为年 度述职报告,阶段述职报告,任期述职报告等类型，述职报告的作用 随着我国干部人 事制度改革的进一步深化和公务员制度的实行,作为民主考核干部程序中的一个重要 环节,领导干部的述职越来越显出其重要的意义, 述职报告作为述职的文本,其作 用主 要体现在以下几个方面: 1. 扎写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施 在岗位职责明确的前提下， 要求担任一定职务的领导干部定期撰写述职报告,便于干部管理 部门对领导干部的理 论水平,道德品质, 文化修养,业务能力进行全面细致的考察, 以便根据干部自身的发展 趋势,有计划有目的地进行选拔, 培养, 使用干部,减少或避免使用干部 中的主观性和 盲目性. 述职报告是广大群众评议干部的依据 领导干部在某个岗位上工作一段时间之后， 通过述职报告的形式向广大群众汇报振行岗位职 责的情况, 让群众进行审查和评议， 这是领导干部接受群众监督,倾听群众意见的有效方式,有助于密切干部群众的关系， 克服官僚主义作风. 3. 撰写述职报告有利于干部的自我提高 领导干部在某个岗位上工作一段时间之 后,需要通过述职的方式对自己前一段的工作实践进 行回顾,总结以前的工作经验,汲  取以前的失败教训,强化自己的职责观念. 这对于更好地 探索本职工作的规律,促进领 导和干部自我认识, 自我学习, 自我提高有着重要的作用，二述职报告的内容 述职报告 的内容,不同行业,不同层次的领导各不相同. 但不论哪一行业, 哪一个级别和层 次的 领导的述职报告,都应该具有以下几个方面的内容: 岗位职责 述职报告首先要简明扼 要地介绍自己的基本情况,如所任职务,任职时间. 然后要详细介绍 自己的岗位职责范 围,即自己分管的工作,任职期间的主要工作目标. 之所以要详细介绍，是因为岗位职 责是群众评议和干部考核部门衡量述职者是否称职的标准. 同一层次甚至同一 职位的 领导者因为分工的不同其职责范围各不相同,但岗位职责是任何一个职位都具有的. 指导思想 这是每一位领导干部工作的不可缺少的前提条件. 领导干部的工作有其目的 性和原则性,那 就是站在党的立场上,依据党和国家的政策法规去观察事物,分析问题， 处理问题,开展工 作. 没有正确的指导思想,没有对党和国家的方针政策的深入领会， 就不可能辨明工作中的 是非曲直,看清事物的本质,找出存在的问题,采取正确的方法， 从而很好地完成自己的本 职工作，主要工作 这是述职报告最主要的内容. 要向组织 向群众如实地汇报自己所做的主要工作,工作过程中 所取得的成绩以及由此带来的经 济和社会效益,工作中出现的失误以及由此造成的损失,都 要一一汇报. 具体说来, 主 要包括下面这些方面: 自己主持开展了哪几项工作,结果如何; 协助别人开展了另几 项工作,结果如何,自己所起的作用如何; 在任职期间,党和国家有哪些方针政策出台， 自己是如何贯彻执行的,效果如何; 在任职期间, 上级有哪些重要的指示, 自己是如何 落实的,效果如何;在工作实践中遇到了哪些新的情况和新的问题, 自己是如何处理的. 以上各点,都包括成功和失误两个方面,不能只说成绩, 报喜不报忧，经验和教训 对自 身的工作实践,还要能够概括出一些规律性的认识,其中包括成功的经验有哪些,今后 应该如何发扬;失败的教训有嘿些,今后应该如何防止. 这部分内容要有分析研究, 集中 概 括,要提高到理论的高度来认识. 对于教训,则应着重分析造成失误的主客观原因， 明确自 己应负什么样的责任，三述职报告的写法 标题 述职报告的标题有多种写法. 可大致概括为单标题和双标题两种模式.  1. 单标题 由职务,时间,文种构成标题,如《省教委办公室主任 1999 年度述职报 告》， 由职务和文种构成标题,如《公司总经理述职报告》. 由时间和文种构成标题， 如《1999-20##学年述职报告》，只用文种名称作标题,如《我的述职报告》或《述职 报告》 双标题 将内容的侧重点或主旨概括为一句话做标题, 以年度和文种构成副标题， 这就形成了双标题 .如《全心全意为老干部服务 99 年度述职报告》, 《努力抓好 菜 篮子 和 米袋子 我的述职报告》，前言 述职报告的前言部分一般包括三个方面的内 容,一是岗位职责,二是指导思想, 三是概括评 价. 岗位职责包括自己从何时起担任何 职,主要负责什么工作; 指导思想是说明自己在什么 样的思想原则,方针政策指引下进 行工作的;概括评价是对自己工作的基本评价. 三个方面 的内容都要简略地写,一般一 个自然段即可，需要说明的是, 上述三个方面的内容在写作中可以灵活处理,除岗位职 责必不可少外,其他 两个方面的内容可以安排在后面的主体部分或者结尾部分中，主 体 主体是述职报告的核心部分,主要工作和经验教训都在这一部分中进行表达. 大至 有三种写 法: 一是工作项目归类法. 即把自己所做的工作按性质加以分类,如生产方 面,销售方面,后勤 方面等等, 一类作为一个层次依次进行阐述. 自己主持做的工作和 协助别人做的工作也要分 开写. 另外,对自己做出突出成绩的工作,有创造性开拓性进 展的工作要重点写,即在反映 一般成绩时突出重点. 一般性的工作,日常事务性工作要 简单一点，二是时间发展顺序式. 即把任期内的时间按先后顺序分成几个阶段来写. 这 种形式在任期述 职报告中经常采用,因为任期时间较长涉及面广,所做的工作和存在 的问题较多,为了便于 归纳总结, 以展现工作的全貌,所以将一个时期的主要工作按时 间分段,这样也便于在各个 阶段中详细亿述所取得的成绩和经验，三是内容分类集中 式. 这种形式是最常用的,一般分为主要工作,成绩效益,经验教训,存 在问题和对策等 几部分，结是和落款 必要时,可以安排一个专门的结尾部分. 可以对自己做一个基本 的评价,也可以简要说明自 已的一些体会或今后打算. 这些内容如果前面已经说过, 也 可以不写结旦部分，最后一般要用模式化的结束语收束全文,常用的是 特此报告 ， 专此述职 .结尾之后,要签署姓名和日期.四述职报告写作的注意事项 实事求是 述  职报告要务实,要既讲成绩