医院中层干部考核方案.doc

医院中层干部考核方案医院中层干部年终考核方案医院中层干部既是各部门的专业技术带头人又是部门的管理者他们的个人品德工作态度工作能力工作业绩既决定着所领导部门的命运又影响着医院持续稳定健康的发展中层干部考核就是通过收集分析评价和传递有关某一个中层干部在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息按照事先的规定标准采用科学的方法检查对照和评定职工对职务履行程度以及确定工作成绩的有效管理方法考核是为了科学客观公正公平地量化评价中层干部使干部的动态管理落到实处为中层管理干部的任免奖惩使用晋升提供可靠的依据我院中层干部的考核分三部分职能中层干部考核临床科主任考核医技科室科主任考核考核的指导思想及原则为了正确评价中层干部的德才表现和工作业绩进一步规范中层干部考核工作逐步建立科学规范系统的考核体系提高工作效能建设高素质的中层干部队伍遵循公平公正公开透明的原则注重实绩的原则群众公认原则考核目的考核的目的是让干部知道自己的工作效果分数不是主要的主要的是发现存在的问题并得到及时的解决这样才能在医院形成一个良好的干部考核氛围杜绝不正常的人际关系影响干部的工作锐气和创新能力一职能中层干部对职能中层干部德能勤绩