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上传于：2024-06-12
文件名称
外部培训管理办法
编制部门
人力资源部
编制
日期
2018.6.5
审 核
复 核
批 准
批准
日期
2018.6.21
外部培训管理办法
1目的：
为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要，在考虑公司发展战略和持续发展基础上，对员工进行有计划、针对性、系统性的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，特制定本管理办法。
2适用范围：
本办法适用于山东恒宇集团所有参加外训的员工。
3名词解释
3.1外训指授课讲师为非本公司员工的培训；
3.2外训分类：外派培训和外请培训；
3.3外派培训指因公司发展需要或工作任务需要，公司将员工派出外部机构参加培训和学习；
3.4外请培训指聘请外部讲师到公司内部来实施培训；
4相关职责：
4.1人力资源部：
4.1.1负责制定公司外部培训的计划；
4.1.2负责各部门外部培训申请的审核与组织管理；
4.1.3建立相关档案。
4.2申请人/申请部门：
4.2.1负责提出外部培训需求；
4.2.2根据规定与公司签定《培训协议书》；
4.2.3参加或实施经过核准的外部培训并反馈培训结果；
4.2.4