劳动合同 妇女妊娠劳动合同可顺延

妇女妊娠劳动合同可顺延 4 月 28 日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，一起女职 工劳动合同期满前发现妊娠反应引发的终止劳动合同纠纷案尘埃落 定。该院终审维持一审原判，确认原告韩某与被告某机械厂的劳动合 同顺延到 20xx3 月 7 日，被告向原告支付此间的工资报酬 910 元，同 时给付终止劳动合同经济补偿金 5280 元。 原告韩某原系某机床厂〈国营企业) 女职工， 于 xx 年入厂。xx 年，机床厂进行了改制，资产出售给苏某后，更名为某机械厂。 企业 改制后，韩某继续留在更名后的机械厂工作。韩某与机械厂续签合同 至20xx12 月 31 日。20xx12 月 1日，机械厂书面通知韩某，劳动合同 期满后不再与其续订劳动合同，并要求其于 20xxl 月 10 日前到厂办 理终止劳动合同手续，领取经济补偿金等。 20xxl2 月 3 日，韩某工作时右眼受伤。同月4日、 6 日，医院 诊治医师建议其休息 6 日。20xx2 月 24 日, 县劳动和社会保障局认定 其为工伤。 同年 7 月 15 日, 县劳动鉴定委员会评定其伤残为零级(不 够级)。20xxl 月 4 日，机械厂