劳动合同 妇女妊娠劳动合同可顺延

妇女妊娠劳动合同可顺延 4 月 28 日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，一起女职 工劳动合同期满前发现妊娠反应引发的终止劳动合同纠纷案尘埃落 定。该院终审维持一审原判，确认原告韩某与被告某机械厂的劳动合 同顺延到 20xx3 月 7 日，被告向原告支付此间的工资报酬 910 元，同 时给付终止劳动合同经济补偿金 5280 元。 原告韩某原系某机床厂〈国营企业) 女职工， 于 xx 年入厂。xx 年，机床厂进行了改制，资产出售给苏某后，更名为某机械厂。 企业 改制后，韩某继续留在更名后的机械厂工作。韩某与机械厂续签合同 至20xx12 月 31 日。20xx12 月 1日，机械厂书面通知韩某，劳动合同 期满后不再与其续订劳动合同，并要求其于 20xxl 月 10 日前到厂办 理终止劳动合同手续，领取经济补偿金等。 20xxl2 月 3 日，韩某工作时右眼受伤。同月4日、 6 日，医院 诊治医师建议其休息 6 日。20xx2 月 24 日, 县劳动和社会保障局认定 其为工伤。 同年 7 月 15 日, 县劳动鉴定委员会评定其伤残为零级(不 够级)。20xxl 月 4 日，机械厂向韩某邮寄了终止劳动合同书，注明因 劳动合同期满， 终止双方签订的劳动合同，要求韩某到厂办理相关手 续，领取经济补偿金。 20xxl 月 8 日, 机械厂知悉韩某怀孕, 遂于同月 13 日在镇政府计 划生育工作人员的配合下书面通知韩某，要求其于 14 日到医院采取 终止奸娠手术。2 月 6 日，韩某到医院妇产科实施了人工流产手术，  医师建议其休息 30 日。 另查明，xx 年以来，韩某的月工资扣除社会保险后为 390 元。 20xoxd 月 14 日，韩某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁, 除对 其它一些问题提出仲裁要求外，主要申请仲裁委顺延、续签合同。同 年9月3日，仲裁委仲裁后，韩某不服，向法院提出诉讼。 原告韩某诉称, 厂方通知与我终止劳动合同时, 我正在病休期间， 且 20xxl1 月底已有身孕，应当顺延、续签劳动合同。韩某同时还对 其它事项提出了诉讼请求。 被告机械厂辩称: 原告韩某要求续签劳动合同的理由不成立。 海安县法院审理后认为, 劳动合同期满的依据为当事人的约定或 法律规定。 依照我国劳动法的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期内， 劳动合同期满， 终止劳动合同的期限顺延至劳动者医疗期、孕期、产 期满为止。本案原告韩某发生工伤后，经有权部门鉴定为伤残零级， 可根据伤情享受工伤医疗期。按医疗主治医生的诊治意见，原告韩某 的工伤医疗期为 6 日，于 20xx12 月 9 日期满，故该工伤医疗期不构 成劳动合同期顺延的理由。20xxl 月 1 日，发现韩某在劳动合同期满 前已意外妊娠，依法应当顺延劳动合同。同年 2 月 6 日手术后，医生 建议原告韩某休息 30 日, 故其劳动合同期应顺延至 20xx3 月7日止。 此间的工资亦应由用人单位支付。原告韩某作为原国营企业职工, 合 同期满终止劳动合同后，被告机械厂依法应向其支付经济补偿金, 但 支付标准以 12 个月为限。遂依照《中华人民共和国劳动法》《江苏 省劳动合同条例》和国家劳动和社会保障部劳社厅[2019]280 号函之  规定，除对其它事项作出判决外，对顺延合同、工资报酬和终止合同 作出了前述判决。 评析: 本案涉及女职工妊娠顺延合同和原国营《有) 企业职工合 同期满终止劳动合同的经济补偿金有关规定问题。 为防止用人单位滥用劳动合同解除权，侵害劳动者的合法权利， 我国法律对用人单位不得解除劳动合同的条件作了规定。《中华人民 共和国劳动法》第 29 条规定; 劳动者有下列情形之一的，用人单位 不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: 〈一) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的; 〈二) 患病或者负 伤，在规定的医疗期内的;〈三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 《四) 法律、行政法规规定的其他情形。该条规定仅是对用人单位预 告解除权的限制，即劳动者如具有上述四种情形之一的,用人单位预 告解除劳动合同的权利就被禁止使用。 但对用人单位戒除的限制不波 及随时通知解除条件, 例如女职工在哺乳期内因犯罪被国家有关部门 扎究刑事责任的，用人单位仍然可以依据《劳动法》第 2