君子之交淡如水小人之交甘若醴

有人的地方就有“江湖”，无论你做得多么好，难免在职场中你会遇到一些小人。这些人出于私人利益、嫉妒等原因喜欢背后暗算你，或者经常到领导哪里打小报告，总之他们会让人非常不快。其实，只要他们能够客观实际地陈述问题，不无中生有，不造谣中伤，倒也无可厚非。如果能做到这些，他们就不是小人了。我们还是看看，在职场中如何应对这些小人吧。 一是要严格要求自己。俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”。如果我们能在工作以较高的标准要求自己，以饱满的热情对待工作，以谦虚的态度面对身边的人，那么小人们也就缺乏对你下手的机会。你的强大会更加衬托出小人的渺小来，减少了小人们对你攻击的可能。要不，岂不是“蚍蜉撼树，自不量力”。 二是要尽量不得罪小人。小人们大多具有较强的报复心理，所以工作中在非原则性问题上尽量不要得罪他们，不要增加他们对你的愤怒之情和怀恨之心。否则，他们一旦有了机会，一定会对你落井下石。总之，不能做朋友，也尽量别做敌人。 三是要多与上级领导沟通汇报。小人也明白，他们虽然不喜欢你，看不上你，但轻易却不能动摇你的地位，你的上级才是他们施加影响的关键人物。所以他们会利用一切可以利用的机会告你黑状，影响领导对你的评价和看法。因此，对你来说，万不可认为领导有眼光，自己做得正，走得直，不怕别人告黑状。要知道领导也不是神仙，在缺乏沟通的情况下也有判断错误的时候。与其等到蒙受冤屈再申诉，不如经常把自己的工作和想法及时向上级领导汇报，借机请领导给予自己在工作中的一些指导意见。如果他真有什么想法，他会及时与你沟通或给予必要的提醒，而你还有机会澄清一些误会。如果你的领导真是好坏不分、是非颠倒，那你得考虑一下是否还有必要继续做下去。 四是要及时给予小人严厉的警告。得寸进尺是小