经济法基础作业

江苏开放大学形成性考核作业学号2014080000222姓名杨杰课程代码110081课程名称经济法基础评阅教师第6次任务共7次任务江苏开放大学任务内容经济法基础第八单元自测练习一单项选择题每小题2分共20分1甲为自己投保一份人寿险指定其妻为受益人甲有一子4岁甲母50岁且自己单独生活某日甲因交通事故身亡该份保险的保险金依法应如何处理A应作为遗产由甲妻甲子甲母共同继承B应作为遗产由甲妻一人继承C应作为遗产由甲妻甲子继承D应全部支付给甲妻2公民甲通过保险代理人乙为其5岁的儿子丙投保一份幼儿平安成长险保险公司为丁下列有关本事例的哪一表述是正确的A该份保险合同中不得含有以丙的死亡为给付保险金条件的条款B受益人请求丁给付保险金的权利自其知道保险事故发生之日起5年内不行使而消灭C当保险事故发生时乙与丁对给付保险金承担连带赔偿责任D保险代理人乙只能是依法成立的公司不能是个人3陈某将自己的轿车投保于保险公司一日其车被房东之子未成年损坏花去修理费1500元陈遂与房东达成协议房东免收陈某2个月房租1300元陈不再要求房东赔偿修车费后陈某将该次事故报保险公司要求索赔在此情形下以下哪一个判断是正确的A保险公司应赔偿1500元B保险公司应赔偿200元C保险公司应赔偿1300元D保险公司不再承担赔偿责任4李某为其子投保了以死亡为给付保险金条件的人身保险期限5年保费已一次缴清两年后其子因抢劫罪被判处死刑并已执行李某要求保险公司履行赔付义务对此保险公司应如何处理A依照合同规定给付保险金B根据李某已付保费按照保单的现金价值予以退还C可以不承担给付保险金的义务也不返还保险费D可以解除合同但应全额返还保险费5某保险公司开设一种人寿险投保人逐年缴纳一定保费至60岁时可获得20万元保险金保费随起保年龄的增长而增加41岁的某甲精心计算后发现若从46岁起投保可最大限度降低保费遂在向保险公司投保时谎称自己46岁3年后保险公司发现某甲申报年龄不实对此保险公司应如何处理A因某甲谎报年龄可以主张合同无效B解除与某甲的保险合同所收保费不予退还C对某甲按41岁起保计算对多收部分保费退还某甲或冲抵其以后应缴纳的保费D解除与某甲的保险合同所收保费扣除手续费后退还某甲6下列权利主体适用于劳动法的有A国家机关公务员B大型企业国务院稽查特派员C电脑公司硬件组装员D家庭保姆7劳动法规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过A10小时B24小时C36小时D48小时8我国劳动合同法发生效力的时间是A1995年1月1日B1994年7月5日C2008年1月1日D2007年6月29日9用人单位无故拖欠劳动者工资除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金该比例为A10B20C25D5010大地公司安排工人刘某春节期间上班根据劳动法该公司应支付其不低于原工资报酬的A150B200C300D100二多项选择题每小题2分共20分1关于保险合同的种类下列说法正确的有A补偿合同B投资合同C给付合同D保值合同2按照保险利益原则下列哪些当事人的投保行为无效A某甲为自己购买的一注彩票投保B某乙为自己即将出生的女儿购买人寿险C某丙为屋前的一棵国家一级保护树木投保D某丁为自己与女友的恋爱关系投保3下列关于保险合同性质的表述中哪些是正确的A保险合同是射幸合同B保险合同是格式合同C保险合同是双务合同D保险合同是诺成合同4甲厂生产健身器其产品向乙保险公司投保了产品质量责任险消费者华某使用该厂健身器被损伤而状告甲厂甲厂委托鉴定机构对产品质量进行鉴定结论是该产品确有质量缺陷后甲厂被法院判决败诉并承担诉讼费在此情形下乙保险公司应承担的保险赔偿责任应包括下列哪些范围A法院判决甲厂赔偿给华某的经济损失3万元B甲厂因上述诉讼所造成的名誉损失2万元C甲厂花去的鉴定费8000元D甲厂承担的诉讼费1500元5两年前陈某以其6岁的儿子陈丹为被保险人投保了一份5年期的人寿保险未指定受益人今年8月陈丹因病住院由于医院的医疗事故致使陈丹残疾按照保险法的规定下列表述哪些是正确的A陈某既可以向医院索赔也可以同时要求保险公司承担责任B保险公司应向陈某支付保险金并且不得向医院追偿C陈某投保时无须陈丹的书面同意D如陈丹不幸死亡则推定陈某为受益人6按照劳动合同期限的不同劳动合同可分为A有固定期限的劳动合同B无固定限期的劳动合同C长期劳动合同D以完成一定工作为期限的劳动合同7劳动法规定有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同A被依法追究刑事责任的B在试用期间被证明不符合录用条件的C严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D严重失职对用人单位利益造成重大损害的8以下情形中延长工作时间不受法律限制的是A发生自然灾害事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的B生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的C法定节假日httpwwwchinalaborccArticleList6htmlhttpwwwchinalaborccArticleList7htmlD法律行政法规规定的其他情形9劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的解决方式有A用人单位与劳动者可以重新协商B协商不成的适用集体合同规定C没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬D没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定10我国处理劳动争议应当遵循以下原则有A着重调解及时处理原则B依法处理原则C公正处理原理D三方原则三问答题每小题10分共40分1简述保险合同的法律特点2简述劳动关系的特征3简述劳动合同订立的原则4简述我国劳动争议的处理方式四案例分析题每小题10分共20分1案情2005年4月赵某投保了家庭财产险赵某之女赵芳患有精神分裂症久治不愈一直病休在家某日赵某外出仅留赵芳一人在家赵芳精神病发作不能自控纵火烧房致赵某新建瓦房及屋内财产全部烧毁造成经济损失7万余元赵某遂向保险公司提出索赔保险公司内部就应否赔付存在以下三种不同意见1不应赔付根据我国民法通则的规定本案中赵芳作为精神病人系欠缺民事行为能力人其父作为法定监护人应当履行监护职责保护好其人身财产及其他合法权益赵某对于赵芳一人在家时的行为应有足够预见故其行为系故意行为保险公司应拒赔2应部分赔付赵某将女儿一人留在家中并不能预见其会纵火烧房赵某的行为属于过失行为保险公司可以赔付但根据被保险人应履行保护财产安全义务之精神保险公司可只赔付一部分损失3应全赔火灾保险属于保险责任家庭财产保险条款虽规定被保险人家庭成员的故意行为为除外责任但本案中纵火者发病期间属无民事行为能力人其行为谈不上故意被保险人赵某对于在未采取任何预防措施情形下仅留下赵芳一人在家虽然存在过失但也显非故意故本案情形不属除外责任问题你认为哪种意见是正确的为什么2案情职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同在合同期内黄某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同企业未予答复过了10天黄某就被一家合资企业招用又与该企业签订了劳动合同黄某走后原企业生产受到影响要求黄某回厂上班同时与黄某所在的合资企业联系希望让黄某回厂但合资企业以已签订劳动合同为由不予放人问题1黄某与原企业的劳动合同是否已经解除2合资企业在本案中是否应承担责任作答结果一单项选择题每小题2分共20分题号12345678910答案DBDBCCCCCC二多项选择题每小题2分共20分题号12345678910答案ACABDABCDACDABCABDABCDABDABCDABCD三问答题每小题10分共40分110分答1保险合同是典型的保障性合同2保险合同是一种双方民事法律行为3保险合同是一种最大诚信合同4保险合同是一种具有人身属性的合同5保险合同是诺成合同6保险合同是具有特殊性的双务合同7保险合同是具有特殊性的有偿合同8保险合同是典型的格式合同和附和合同210分答劳动关系是指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位发生的社会关系其特点如下1劳动关系的当事人具有特定性一方是劳动力的所有者和支出者即劳动者另一方是生产资料的占有者和劳动力的使用者即用人单位2劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系与劳动有着直接的联系3劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性4劳动关系是平等性与隶属性兼有的社会关系310分答1合法原则2公平原则3平等自愿原则4协商一致原则5诚实信用原则410分答一协商发生劳动争议劳动者与用人单位在法律允许的范围内进行协商达成和解协议来解决争议协商并非处理劳动争议的必经程序以当事人自愿为原则当事人不愿意协商或协商不成的不得强迫二调解发生劳动争议当事人不愿意协商协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向劳动争议调解组织申请调解劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生企业代表由企业负责人指定企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任劳动争议调解组织调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起15日内结束到期经调解达成协议的对双方当事人具有约束力当事人应当履行因支付拖欠劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议用人单位在协议约定期限内不履行的劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令三仲裁发生劳动争议当事人不愿意调解调解不成或者达成调解协议后不履行的可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表工会代表和企业方面代表组成劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数四诉讼四案例分析每小题10分共20分110分答第3种意见正确本案是一起被保险人未尽监护职责致使患精神病的家庭成员纵火焚房引起的保险责任案例本案的核心法律问题是被保险人的过失所致事故是否属于保险事故赵某将患有精神病的女儿单独留在家中时应该预见到可能产生一些不良后果但赵某因疏忽而未想到因此赵某对保险事故的发生是存在过失的但投保人或被保险人的过失属于可保危险范围另外根据我国保险法及相关规定被保险人的过失导致保险标的受损的非保险公司免责事由保险公司仅在被保险人的故意或放任行为导致保险事故时才免于承担赔偿责任因此本案中保险公司对赵某的家庭财产损失应予以足额赔偿210分答1黄某与原企业的劳动合同未解除因为不符合劳动合同解除的法定程序要件黄某只以口头形式提出解除合同不符合法律规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的程序要件同时企业对其要求未作答复因而协商一致解除劳动合同也不成立2根据劳动合同法第91条的规定用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的应当承担连带赔偿责任某合资企业应承担连带赔偿责任完成日期得分评阅时间课程名称经济法基础第6次任务评阅教师