企业岗位聘用细则协议书.docx

企业岗位聘用细则协议书 合同编号： 　　用工单位： 　　聘用岗位： 　　身份证号码： 　　姓名： 　　户籍地址： 　　联系地址： 　　联系电话： 　　甲方：（用工单位，以下简称“甲方”） 　　注册地址：， 　　通讯地址：，邮政编码： 　　乙方：（受聘人，以下简称“乙方”） 　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 　　性别：□男□女户口性质：□非农业□农业 　　家庭住址： 　　联系方式：（固定电话）（移动电话）（Email） 　　紧急状态联系人：，联系电话： 　　根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作用心性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 　　第一条：岗位 　　1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。 　　乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作资料和考核标准详见甲方的规章制度或另附在本协议上）： 　　（1）、 　　（2）、 　　（3）、 　　（4）、 　　2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 　　3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。 　　4、甲方因生产（工作）需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。 　　第二条：岗位变更 　　1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。 　　2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下状况除外： 　　l甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解； 　　l甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。 　　l乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 　　3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。 　　第三条：聘用期限 　　1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日为试工期）。 　　2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。 　　3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。 　　4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。 　　5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。 　　6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。 　　第四条：权利与义务 　　1、甲方权利义务 　　l甲方对乙方从事的工作岗位带给详尽的职位说明便于乙方执行遵循； 　　l甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导； 　　l甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动保护； 　　l甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整； 　　l甲方根据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资报酬。 　　2、乙方权利义务 　　l乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作； 　　l乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。 　　第五条：劳动报酬和保险福利 　　1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作职责和任务，每月日前享受下列基本薪酬： 　　（1）、试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）； 　　（2）、试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币（包括社会保险个人缴费部分）。 　　（3）、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。 　　（4）、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。 　　2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 　　第六条：劳动保护和工作条件 　　甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方带给保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。 　　第七条：工作纪律、保密要求等 　　1、聘用期间，乙方务必遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。 　　2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。 　　3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方能够安排乙方转岗脱密。 　　4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权职责。 　　5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。 　　6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签订《竞业禁止协议》。 　　7、其他约定： 　　1）乙方签署并遵守《保密协议》； 　　2）乙方签署并遵守《竞业禁止协议》； 　　3）乙方签署并遵守《知识产权保护协议书》。 　　第八条：过失性解除协议的情形 　　乙方凡有下列情形之一的，甲方能够立即解聘乙方： 　　1、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的； 　　2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的； 　　3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日； 　　4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的； 　　5、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的； 　　6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的； 　　7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的； 　　8、违反本协议第一条第2或第3款的规定，不服从甲方工作安排的，又不在收到相关通知后3天内以书面形式说明其正当理由的； 　　9、为取得甲方聘用而向甲方带给虚假个人资料或隐瞒其他真实状况而不作事前书面申明的； 　　10、在工作中带给虚假资料或不实报告的； 　　11、违反公序良俗，被甲方管理层认定为严重违反甲方纪律的；