岗位竞聘管理实施细则.doc

XXX公司 岗位竞聘管理实施细则 目的 实现公司内部人员合理流动，优化人力资源配置，做到人尽其才、才尽其用，提升公司管理水平。 适用范围 公司岗位竞聘工作管理。 编制依据 释义 岗位竞聘：当公司岗位出现空缺时，通过公开竞聘上岗。 职责分工 总经理 负责竞聘结果的审批。 人事委员会 审议主管级及以上人员竞聘结果。 人力资源部 负责制定竞聘方案； 负责组织竞聘工作。 工作程序 竞聘岗位 班长级及以上级别岗位。 竞聘原则 公开原则： 通过公司OA内网，将竞聘岗位、所需人数及所在单位、部门、竞聘资格条件等内容进行公开发布。 公正原则：对竞聘者，应一视同仁，不得人为设限。　 公平原则： 通过笔记、竞聘答辩及资质认定等综合评价，全面竞争，优胜劣汰，成绩优异者给予聘用。 竞聘条件 根据竞聘岗位任职要求确定。 竞聘程序及步骤 竞聘信息发布 人力资源部将竞聘岗位、所需人数、岗位职责及竞聘报名条件在公司内网进行发布。 竞聘申请 符合竞聘条件的人员填写《竞聘报名表》并按时提交人力资源部。 资格审查 人力资源部组织筛选，剔除不符合竞聘要求的报名者。 竞聘考核 成立竞聘考核组 竞聘小组成员由竞聘岗位所在单