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一种相思两种情愁
上传于：2024-06-01
XXX公司
实习生管理实施细则
目的
规范实习生的管理，建立优秀的人才梯队和储备。
适用范围
公司实习生的管理。
编制依据
释义
实习生:与公司签订就业协议并到公司实习的应届毕业生。
职责分工
分管领导
负责实习生申请的审批。
人力资源部
受理实习申请；
负责实习安排；
与用人单位、部门对实习生共同管理。
健康安全环保部
负责实习生的公司级安全教育；
为实习生配备劳保用品。
各单位、部门
负责实习生的日常管理。
实习生接收的原则
遵循业务需要，工作条件许可，专业对口的原则。
实习生必须身体健康、遵守公司制度、具有良好的团队合作意识。
实习期限必须在1个月以上，原则上以取得毕业证书的时间为终止时间。
实习生的日常管理
实习生实习期间必须严格遵守公司的各项规章制度，服从岗位安排。
实习生实习期间住宿统一由公司安排，家在胡集地区内的自行安排。
实习生实习期间，接收单位、部门应为实习生配备一名工作经验丰富，思想政治好、专业素质高的导师，导师应结合单位(部门)和实习生的具体情况，帮助实习生拟订实习计划，明确实习目的和要求。
实习生只能从事辅助性工作，不得单独上岗作业。
实习生请假参照公司职工