实习生管理实施细则.doc

XXX公司 实习生管理实施细则 目的 规范实习生的管理，建立优秀的人才梯队和储备。 适用范围 公司实习生的管理。 编制依据 释义 实习生:与公司签订就业协议并到公司实习的应届毕业生。 职责分工 分管领导 负责实习生申请的审批。 人力资源部 受理实习申请； 负责实习安排； 与用人单位、部门对实习生共同管理。 健康安全环保部 负责实习生的公司级安全教育； 为实习生配备劳保用品。 各单位、部门 负责实习生的日常管理。 实习生接收的原则 遵循业务需要，工作条件许可，专业对口的原则。 实习生必须身体健康、遵守公司制度、具有良好的团队合作意识。 实习期限必须在1个月以上，原则上以取得毕业证书的时间为终止时间。 实习生的日常管理 实习生实习期间必须严格遵守公司的各项规章制度，服从岗位安排。 实习生实习期间住宿统一由公司安排，家在胡集地区内的自行安排。 实习生实习期间，接收单位、部门应为实习生配备一名工作经验丰富，思想政治好、专业素质高的导师，导师应结合单位(部门)和实习生的具体情况，帮助实习生拟订实习计划，明确实习目的和要求。 实习生只能从事辅助性工作，不得单独上岗作业。 实习生请假参照公司职工请销假程序执行。 实习结束后，实习生应进行书面总结，公司应对实习生进行鉴定。 实习生实习期间原则上不安排出差，因特殊原因需要安排出差的，应填写《出差审批单》并按照公司出差管理规定进行审批。出差标准和待遇按照正式员工执行。 实习待遇 实习生待遇按公司《薪酬管理办法》执行。 附则 本细则由公司人力资源部负责解释。 本细则自发布之日起执行。 【正文结束】 
 业务流程控制点描述 业务流程编号 业务流程