师带徒管理实施细则.doc

XXX公司师带徒管理实施细则目的加强技能队伍建设规范师带徒管理和考核工作适用范围公司及其所属各单位部门编制依据人力资源管理手册2014上级公司师带徒管理实施细则2014上级公司培训与开发管理办法2014公司释义师带徒指组织具有良好的职业道德在专业技术技能方面具有一技之长和绝招绝活的技能人才通过签订师徒协议从思想道德和专业技术技能等方面对新入职的员工进行传授和指导帮助他们提高思想素质和业务水平的一种人才培养制度职责分工人力资源部统一规划组织公司师带徒工作制定并不断完善师带徒管理办法不断优化师带徒活动对各单位部门师带徒执行情况进行检查和监督建立师傅人才库并实行动态管理报上级公司人力资源部备案推广优秀师带徒的经验各单位部门负责师傅的选拔和师带徒协议的管理协助公司建立师傅人才库并实行动态管理定期报人力资源部备案指导师徒制定培养计划对师带徒协议的执行情况进行跟踪检查并提出改进措施负责本单位部门师带徒工作的管理和考核并建立师带徒档案认真总结师带徒经验做好宣传推广工作学徒期限本科大专及以下学历毕业学徒期限不少于1年在校实习生视实习时间签订一定期限的师徒合同实习期满考评合格正式录用后再续签师徒合同学徒