机关党建工作论文

45来源网络整理仅供学习参考机关党建工作论文机关党建工作论文机关作为党和政府的执政机构担负着宏观管理职能和贯彻党的路线方针政策以及国家法律法规的责任在机关中党员干部比较集中而且大都在一定范围内掌握着重要的权力治国必先治党而治党首先要治领导骨干集中的机关党组织因此机关党建工作十分重要当前机关党建工作总体上是好的但也存在着诸多不适应新时期需要的突出问题为此本文拟就机关党建中存在的工作机制不完善党组织监督不到位党务干部能力不够高这三个方面的问题进行分析探讨一关于工作机制不完善的问题主要表现机关党建力量未形成合力机关党建工作总的阵势不小但机关党组织部门党组党委党工委机关工委三者没有形成齐抓共管的党建工作格局实际力量薄弱机关党组织的职能定位不明确有的领导干部把机关党组织等同于群团组织认为就是组织文体活动安排学习动员捐款收缴党费接转组织关系等一般性工作没有把机关党组织作为党在机关中的一级组织来对待对机关党组织的工作定位不准机关党建工作的经常化制度化难以实施有的机关借口业务工作忙党组织活动经常不能坚持党组织的民主生活会流于形式没有建立健全党建工作制度缺乏有效的考核评价体系机关业务绩效考核与党的工作考核结合不紧密产生问题的原因一是组织关系没有理顺有的部门党组党委党工委在机关党建工作的问题上与机关工委相互协调配合不够使机关工委安排的工作没有得到很好的落实有的机关党组织只重视党组党委党工委的指导不注重工委的领导二是组织设置上存在问题有的机关党组织被作为机关行政组织的附加机关党支部几乎被忽略或淡忘在工作上党组织的双重工作机制没有建立起来形成一种对行政组织的依赖和依附关系不能按照党章规定独立开展工作三是党建工作制度不健全党建工作考核缺乏严密的考核制度和科学的考核标准与业务工作考核缺乏有机的结合在实际操作时缺乏针对性和系统性标准很难把握尤其是缺乏责任保障机制和激励机制难以形成有效的评价机制对策措施以健全机制为着力点加强工作机制上的创新增强机关党建工作执行力1健全机关党建工作责任制按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例和中央保持共产党员先进性长效机制文件的要求切实建立健全机关党建工作责任制明确目标形成党建工作有人抓工作责任有人负具体任务有人管一级抓一级上下能联动层层抓落实的党建工作格局2积极探索党建工作考评机制要把机关党的建设作为党组党委党工委工作的重要内容建立起党建工作与业务工作一起部署一起落实一起检查一起考核一起奖惩的机关党建工作运行机制把党建工作列入对领导班子和领导干部的考核评价范围采用定性分析和定量分析相结合上级考查与基层评价相结合党内考核与群众测评相结合的办法注重考核党建工作实效切实提高考评工作的科学性和可操作性45来源网络整理仅供学习参考3落实机关党建工作的相关配套制度机关党工委定期或不定期对机关党建工作情况进行督查指导尤其是加强对学习制度三会一课制度民主生活制度民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查防止有章不循流于形式开展创建机关党建工作先进单位活动改进和完善优秀党务工作者和优秀党员评选办法激发广大党务工作者和和党员干部的内在动力二关于党组织监督不到位的问题主要表现机关党组织对机关贯彻执行党和国家的方针政策情况缺乏监督部分机关党组织监督停留在抓学习抓教育过组织生活等方面而对党员干部的权力运作等深层次监督不到位机关党组织对本单位党员干部和业务的监督管理作用未得到充分发挥部分单位在行政重大事项上很少听取或不听取机关党组织的意见失去对党员干部监督的条件和途径机关党组织的监督职能不能得到有效地实施存在上级不容易监督同级不愿意监督下级不敢监督的现实状况监督机构形同虚设产生问题的原因一是党员干部监督意识不强有的单位的领导干部接受监督的意识淡薄不愿接受机关党组织的监督一般党员干部放弃原则怕得罪人怕遭打击报复不敢监督机关党组织对监督职能缺乏正确认识不想监督不会监督二是制度落实不到位监督制度中一般要求正面要求实体内容多而具体细节程序性内容少操作性较差有制度但落实不够三是监督主体地位不到位因机关党组织成员的行政职务任免调动工资福利等关系到个人切身利益的决定权都掌握在单位行政领导手中这使机关党组织履行对领导干部的监督职能时束手束脚不少机关在干部任免时并不征求机关党组织的意见使有关规定难以落实干部教育管理监督与任免脱节致使机关党组织的监督职能虚化缺少约束力对策措施以抓好作风建设为基本点加强对党员干部的监督充分发挥基层党组织的作用1加强学习增强对党员领导干部监督的自觉性机关党组织必须充分认识到加强对党员领导干部监督的极端重要性和紧迫性要明确机关党组织的重要责任熟悉监督的内容和方法不断提高接受监督的意识按照严格要求严格管理严格监督的要求认真履行职责2严格组织生活制度对党员领导干部加强经常性监督进一步健全党内组织生活制度特别是党员领导干部要自觉参加所在支部活动和党员领导干部双重组织生活不做凌驾于党组织之上的特殊党员建立领导干部参加双重组织生活检查通报制度加强对党员领导干部民主生活的管理发扬党内民主认真开展批评与自我批评确保班子成员对重大事项充分发表个人的意见和建议坚持集思广益集体决策民主决策科学决策搞好班子内部的监督3深化监督责任增强对党员领导干部监督的有效性要为机关党组织实施监督创造必要的条件完善落实相关监督制度根据党内监督条例提出的十项监督制度结合实际制订机关党组织监督工作实施细则及程序规定进一步明确监督内容和方法促使机关党组织既管党员领导干部的思想作风又参与干部管理工作充分发挥机关党组织的监督职能三关于党务干部能力不够高的问题主要表现党建业务不精有些机关党务干部精力分散不安心本职工作满足于政治说教创新不多规定的党建任务被动应付或久拖不办甚至采取有任务下来才临时安排几个人整理资料以应付检查等情况机关党建职责难以落45来源网络整理仅供学习参考实党建知识储备不足不少干部包括领导干部业务素质水平难以适应机关党建工作的更新发展存在老办法没用新办法不会的状况工作开展陈旧化形式化使党建目标任务得不能很好的落实机关党务干部年龄结构不合理党务干部年龄普遍偏大中青年比重偏小后备干部缺乏有的党组织出现几个牌子一个人几个职务一个人的情况党务干部工作岗位往往作为照顾性安置大多安排一些年龄偏大能力偏弱的人而不愿将年轻后备干部放到党务岗位上进行锻炼产生问题的原因一是机关党务干部兼职多专职少基层支部缺少专门的党务干部编制相当一部分单位党支部班子成员均为领导干部或是部门的业务骨干繁重的工作任务让他们难以抽身去研究机关党建工作党务工作很难顾及二是党务干部思想老化整体的知识层面不高学习能力相对较弱掌握的知识深度存在缺陷有的长时间从事单一具体工作形成了守旧思想缺少创新意识工作的灵活性积极性和主动性都存在明显不足三是机关党员干部对党建工作存在认识偏差许多单位部门在工作考核中只注重量化其行政工作或业务工作的成绩而忽视其在党务工作中取得的成绩有些机关对党务干部队伍建设重视不够导致基层工作领导不力管理不到位对策措施以提高党务干部素质为切入点加强队伍建设增强党建工作的主动性1结合机关实际加强党务干部队伍建设进一步加大对党务干部的选拔配备力度既要注意保留热爱党务工作有丰富经验的老同志在党建岗位上继续建功立业保持工作的连续性也要注意交流培养复合型的干部把准备提拔任用的后备干部放到党建工作的岗位上进行锻炼和培养发挥他们的开拓创新能力2要以全面提高素质培养既能做党务工作又能做行政业务管理工作的干部为目的加强机关党务干部的业务培训把党务干部的培训纳入总体培训规划之中创造条件进行多途径多形式培训开阔他们的视野为全面加强机关党的建设奠定组织基础和提供人才保证党务干部也必须依靠孜孜不倦的学习和实践获得各种科学技术知识努力成为兼具各方面科学技术知识的杂家通才使自己成为具有现代意识知识广博的新型党务干部3按照相对稳定合理流动逐步推进有利工作的原则加强党务干部交流与轮岗切实解决党务干部的待遇工作考评等实际问题加强党务干部与行政业务管理干部的双向交流和在党务系统内不同岗位间的交流优化队伍结构增强队伍活力4按照素质优良数量充足门类齐全结构合理堪当重任的要求制定实施后备党务干部队伍建设培养规划创新选拔方式加大培养力度加强和改进后备党务干部队伍建设保持队伍年龄梯次优化队伍结构编辑华华