企业靠我发展、我靠企业生存征文

我靠企业发展企业靠我生存有人说企业与员工如山与树如水与鱼更如半坡中的皮球有人说我是草企业是羊企业吃了我长身体拉下粪便为我施肥带着这些形象的比喻我步入了京隆发电公司作为一名新的企业职工我在这片沃土上撒下了希望的种子想用我的一生去精心的浇灌它培育它希望它的美丽在电力行业与日俱增然而众所周知前段时间富士康员工九连环自杀事件成了大家关注的焦点茶余饭后的谈资每当我想起这些宝贵的生命瞬间消失时心里多少有点茫然花一样的年华就这样结束了让人觉得遗憾也许有人会说这年头自杀已经不是什么新鲜事了何必大惊小怪呢是的每年都会发生大大小小的自杀事件大到重要公众人物小到平民百姓是不足为奇的可是从另一个层面上看受到直接损害的受到最大损害的就其中自杀的富士康员工个人与富士康企业本身也就是说个人的利益受到了损害企业本身的利益同样也会受到损害企业与个人本身就是一体相互依存共同发展就像鱼水关系一样缺一不可水能载舟亦能覆舟在企业中一个企业要蓬勃发展员工个体只有万众一心齐头并进才能推动企业的前进京隆发电有限责任公司就是充分的体现了这种鱼水关系牢牢把握员工的心最终赢得了我公司的这一年来的辉煌一年来我深深的感受到了这个大家庭的温暖在这里各位领导大力的帮助使我迅速成长使我很快的融入到这个大家庭中生产每天都有新的进展从我刚来时的对企业茫然到现在各项指标不断刷新新的管理模式的不断接受在这短短的时间里随着企业的进展我也有着潜移默化的成长在思想上知识技能上不断的提高在对事物的认识上有了质的飞跃同时也体现了我靠企业发展企业靠我生存这个显而易见的道理众所周知良药苦口利于病忠言逆耳利于行企业应以人为本广纳谏言并结合企业自身的特点和文化制定合理有特色的管理制度完善的管理制度对企业来说是至关重要的俗话说没有规矩不成方圆一个先进的企业一定有其自身严格而有独特的管理方法这种方法不是简单的粗暴不是单纯的榨取也不是无谓的刁难而是真正从员工的角度出发结合员工的生活心理和精神的实际情况进行的人性化管理建设真正的和谐企业文明企业企业应顺应时代的发展经济的进步适当的提高员工的薪资和提供福利保障员工是企业的左手右膀是企业前进的助推者保障员工的利益企业责无旁贷员工的利益得到保障又会激发他们的积极性从而也会促进企业前进的步伐两者相辅相成相得益彰同事也体现了当今建设和谐社会的理念然而个人也不能只顾回报我们看到过很多企业破产给员工个体带来伤害的事列表面上看是企业破产实际上是由于企业员工没有很好的经营最终导致破产这也证实了企业靠我发展的观点改革开放初期好多企业员工将自己的工作看作是铁饭碗整天无所事事认为企业不仅要不断地给我们发工资还得养我后代然而随着时代的不断发展这种不平等条约被打破了对于那些无所事事的员工来说就是天塌了正是因为那些不负责任的员工将企业断送同时也断送了自己的前程说到底员工对自己所从事的事业忠诚对企业忠诚这是一个关于信仰共同远景目标自我超越激发内心渴望的个人价值观体现是企业和个人前进的最大动力市场经济就是充分发挥个人价值优胜劣汰的经济在讲究平等竞争互惠互利的同时使整个社会获得最大利益也是市场经济的一个基本原则换言之一个对自己事业及公司忠诚的员工一定会为企业的发展做出贡献企业也会给予员工获得尊重及实现自我价值的机会这是一个双赢的原则是一种价值观的体现我们应该本着高度负责的责任心怀着一颗感恩的心去回报企业珍惜我们现在所拥有的积极发扬企业职工的奉献精神为了企业的发展为了个人的进步坚守同一战线齐头并进为公司的发展尽上自己的绵薄之力