spss期末A券

对外经济贸易大学国际商学院应用统计分析软件期末考试试卷第页共页对外经济贸易大学学年第二学期应用统计分析软件期末考试试卷卷课程代码及课序号学号姓名成绩班级课序号任课教师题号一二三四五六七八合计分值一区间估计与假设检验共分得分品牌品牌上述两组数据分别为随机抽取的两个不同品牌的营养液设为品牌和品牌含某种同一物质的百分数在显著系数为时两种营养液所含该物质的百分数的平均值是否有显著差异分拒绝有差异对外经济贸易大学国际商学院应用统计分析软件期末考试试卷第页共页在显著系数为时营养液含该物质的百分数的平均值是否显著不同于分拒绝有差异求置信系数为时营养液的含该物质的百分数的平均值的置信区间保留两位小数分二数据选择分得分从的自带数据中打开文件在文件夹中并用选择序号为的数据下列各题根据这个数据进行计算分析文件中的变量从左至右分别为序号性别出生年月日受教育年数工作类别现在工资初始工资被雇佣时间以前工作时间少数民族分类三填空题将正确的答案填入适当的位置共分得分对外经济贸易大学国际商学院应用统计分析软件期末考试试卷第页共页图员工现在工资的直方图图中直方图的第组的下组限为组距为分按照图中直方图的分组情况填写现在工资的频数分布表中的各组组限相对频数累计相对频数分表现在工资的频数分布表工资分组相对频数累计相对频数合计对外经济贸易大学国际商学院应用统计分析软件期末考试试卷第页共页将不同工作种类员工的平均工资工资的标准差工资的最大值最小值和中位数填入表的适当位置分表不同工作种类员工的工资的统计描述填入上表对外经济贸易大学国际商学院应用统计分析软件期末考试试卷第页共页在所选员工中分男性白领少数民族员工所占比例为男性白领非少数民族员工所占比例为男性白领少数民族员工在男性员工中所占比例为女性白领非少数民族员工所占比例为女性白领少数民族员工在女性员工中所占比例为根据绘制图时各部分的人数和比例填写表图不同工作种类员工的比例表不同工作种类员工的比例分对外经济贸易大学国际商学院应用统计分析软件期末考试试卷第页共页四改错题找出表的单元格中错误的数据不同工作种类不同性别的员工的平均工资并将正确数据填入下面适当的括号中分得分表不同工作种类不同性别员工的平均工资女性白领员工的平均工资男性蓝领员工的平均工资男性经理的平均工资男性白领员工的平均工资女性经理的平均工资对外经济贸易大学国际商学院应用统计分析软件期末考试试卷第页共页五方差分析分得分在显著性系数为时检验不同工作种类员工的初始工资是否有显著差异拒绝有差异六相关分析分得分将现在的工资分别与初始工资受教育年数雇佣时间和以前的经历的相关系数填入表相应的单元格中只填入相关系数表对外经济贸易大学国际商学院应用统计分析软件期末考试试卷第页共页七回归分析分得分求现在的工资与初始工资的回归方程分根据输出结果判断回归系数是否通过假设检验显著性系数为分原价设系数拒绝原假设所以一次项系数不等于回归方程成立通过原假设求当初始工资为时现在工资的估计值分代入回归方程得求当初始工资为时现在工资条件平均数的置信区间显著系数为分雇员亨利初始工资为求他现在工资的置信预测区间显著系数为分对外经济贸易大学国际商学院应用统计分析软件期末考试试卷第页共页八时间序列分析共分得分表为某家具销售商年季度到年季度的销售额数据百万美元表某家具销售商年年各季度的销售额季度年份季度季度季度季度根据上述数据计算该家具销售商年和季度销售额的线性趋势值分该家具销售商年和季度销售额的季节指数分该家具销售商年和季度销售额的预测值分时间线性趋势值季节指数预测值年季度年季度年季度年季度对外经济贸易大学国际商学院应用统计分析软件期末考试试卷第页共页