劳务派遣服务合同.docx

劳务派遣服务合同编号劳务派遣服务协议甲方乙方签订日期年月日甲方地址联系电话法定代表人业务联系人乙方人力资源公司地址联系电话法定代表人业务联系人甲乙双方依照劳动法劳动合同法市关于劳动人事的有关规定本着平等互利的原则就甲方派遣员工到乙方从事约定工作达成如下协议1合作事项1乙方根据甲方的需要和要求向甲方派遣劳务人员从事有关工作甲乙双方建立劳务派遣合作关系乙方与派遣到甲方的劳务人员签订聘用合同建立劳动关系2本协议中派遣员工由双方书面确认具体派遣员工的人数姓名派遣期限及工作内容以附件的形式成为本协议的一部分2派遣期限1从年月日起至年月日止期满经双方协商可续签3甲方的权利和义务1甲方需要使用派遣人员时应提前15个工作日以书面形式通知乙方并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量素质要求劳务用工期限及起止日期2派遣人员在甲方工作期间由甲方对其进行岗位安排绩效考核3甲方在次月的15日前将派遣人员上月的劳动报酬各项福利费用支付给乙方如遇国家法定节假日或特殊情况可适当顺延但延长期限不超过5个工作日4乙方必须出具正式发票给甲方5甲方委托乙方发放派遣人员的劳动报酬甲方受乙方委托按月扣出应由派遣人员个人承担的社保费用以及个人所得税6甲方发现派遣人员中有违反法律法规及有关规定时有权将派遣人员遣返乙方7甲方在使用派遣人员时应提供相应的劳动保护8派遣人员在甲方工作期间因工伤事故由乙方负责处理甲方在第一时间通知乙方并积极配合事故的调查取证并提供相关资料9派遣人员患病或非因工负伤在符合国家规定的医疗期内甲方继续支付乙方派遣人员的病假工资和社会保险费但不再支付该派遣人员的服务费10女性派遣人员在派遣期间出现孕期产期哺乳期由甲方承担相关费用而乙方负责处理相关事务11乙方在向甲方派遣人员时应向甲方准确提供婚姻状况及三期情况12甲方向乙方推荐的合格应聘者经乙方同意后可聘用为乙方劳务人员乙方派遣人员有下列情况之一的甲方有权直接遣返乙方涉及经济处罚或经济赔偿等问题时按照甲方相关规定由乙方负责处理后返还甲方1严重违反劳动纪律和规章制度的2严重失职给甲方利益造成2000元以上损失的3被依法追究刑事责任的4试用期内不符合甲方录用条件的5不能胜任工作或连续2次考核为不合格的4乙方的权利和义务1乙方根据甲方的需要派遣人员并配合甲方对派遣人员实施岗位管理与业绩考核2乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内按国家有关规定为派遣人员办理养老工伤保险手续定期缴纳社会保险费3乙方派遣人员在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的经甲乙双方认定或相关机构认定后由责任人员负责赔偿乙方配合甲方进行追偿4乙方负责对派遣人员进行派遣前的政策法律教育职业技能等方面的必要培训5乙方根据甲方需要可对新进劳务人员进行岗前培训取得岗前培训合格证者方可提供给甲方培训费用由甲方负担6乙方推荐的新派遣人员乙方应督促其到市防疫站疾病控制中心进行健康体检经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方由甲方推荐并经乙方同意的新派遣人员由甲方督促其体检经甲方确认体检合格者方可与乙方建立派遣合同关系7甲方应支付的劳务派遣费用及结算标准1劳务费劳务费结算标准在补充协议中明确2社会保险费用包括基本养老保险和工伤保险3服务费服务费按每人每月100元4其他费用包括经甲乙双方协商确定应由甲方承担的工伤医疗期和妇女在孕期产期哺乳期的相关费用8甲方根据劳务人员的岗位性质工作量及其他因素等核定劳务费并及时足额支付乙方同时附上述款项明细5违约责任1甲乙双方应按照本协议及补充协议所约定的内容履行各自的义务2甲方不按照本协议及补充协议所要求的时间和方式支付所有款项逾期30天以上的除按本协议支付费用外还应按日支付1的滞纳金3劳动合同期未满甲方因生产经营发生重大变化或组织结构调整等减少劳务人员时按国家省市有关规定一次性向乙方支付减少人员的违约金4除甲方因发生重大变化而无法继续使用并按正常流程将其退回乙方的派遣人员外未经甲方同意乙方将派遣人员派往甲方同行业单位的视为乙方违约乙方应赔偿甲方所支付的各项费用并需要支付违约金6其他条款1甲乙双方在履行本协议中发生争议时应协商解决未能达成一致意见时任何一方可依法提起诉讼2本协议条款与国家省市新颁发的法律法规和政策规定发生冲突时以新颁发的法律法规及政策规定为准3本协议遇到不可抗拒或政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改补充时由甲乙双方协商处理4本协议未尽事宜经双方协商一致后可另行签订补充协议补充协议与本协议不一致处以补充协议为准5本协议一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力本协议书自双方签字盖章之日起生效甲方盖章乙方签字授权代表人年月日年月日