高校毕业生规模已经连续3年超过1000万大关，预计2025届高校毕业生人数将再创新高，达到1222万人，还有很多往届生尚未解决就业问题，这将导致就业难题进一步恶化。
近几年大学生就业时，槽点多半集中在“就业歧视”方面。很多用人单位门槛高得离谱，除了限定学历水平和专业以外，还对毕业院校的层次、户籍地等提出苛刻的条件，这不仅会扰乱招聘的公平性，也会加剧教育内卷现象。
导致越来越多的学生非985、211不上，高考复读率和考研人数不断增加，好不容易毕业后，却发现招聘要求愈发离谱。现在就连校招也开始出现招聘歧视，学生拿着简历走了一圈发现根本没有能投的岗位，这就让校招失去了意义。
2025届毕业生迎来好消息，官方严禁校招限定985、211等招聘歧视
官方在发布2025应届生就业规模的同时，也出台了新的就业扶持政策，对各所高校的校招提出了“三严禁”要求，这对应届生来说无疑是个好消息，这下就业机会就能增加不少。
严禁限定985、211高校。
招聘歧视里最严重的莫过于学历歧视，原本都是全日制本科学历，非要根据毕业院校的层次分为三六九等。部分用人单位只招985、211高校的毕业生，双非学生的简历看都不看。或许这种方式能提高HR的工作效率，也会错过一些有才能的学生，这对应聘者不公平。
严禁发布带有性别、户籍、学历歧视等条款。
有的岗位还对应聘者的性别和户籍做出严格限定，或许有些岗位更适合男生或女生，但不应该在招聘前武断做出决定。护理专业也有优秀的男护士，建筑行业也有顶尖的女工程师，限制户籍就更不合理了，不能因为课题背景不同而被排除在外。
严禁发布虚假和欺诈招聘信息。
有的用人单位为了吸引人才，把薪资待遇和福利标注的特别高，入职后才发现根本无法兑现，学生辞职就失去了应届生待遇，不辞职又无法接受用人单位的苛刻待遇。必须要保护求职者的合法权益，维护招聘市场的正常秩序。
应届生担心取消“铁门槛”，还有“潜规则”
汪中求表示，真正有本事的人不需要学历，只不过大家在教育这条巷道里挤了太久，不知道还有更宽阔的巷道。单一的招聘条件，招不到真正有本事的人，长此以往不利于人才选拔，对国家和对个人都不是好事。
严禁出现招聘歧视是明智之举，不过大家担心政策落地不是那么容易的事。比如官方三番五次声明不存在第一学历的概念，国家只认可最高学历，可仍旧有用人单位对应聘者的第一学历耿耿于怀。
同样是985研究生，谁的本科毕业院校排名更靠前，谁就胜出。这些筛选条件没有体现在招聘公告上，但在人事部门已经成了约定俗成的潜规则。大家难免担心，招聘歧视会由明转暗，学生还是会受到学历、性别、户籍等问题的制约，而找不到好工作。
现在最重要的是要让用人单位扭转招聘观念，不能为了减少工作量而故意提高简历投递的门槛。尽管学生通过第一轮简历初筛，结果到第二轮面试的时候，面试官还是会因为学历等问题刷掉毕业院校一般的应聘者。
双非学生要争气，逆袭要靠实力而不仅仅是政策
出现招聘歧视问题也不是用人单位单方面的问题，毕竟参与过招聘的过来人都能清晰感受到不同层次高校人才培养的质量和学历含金量。同样是本科学历，985、211毕业生，大部分都能对答如流。
反之，双非院校的学生仅有个别人能跟985、211毕业生相抗衡，其他人都是一问三不知。如果从一开始，不同高校的毕业生水平都差不多，用人单位就不用制定如此离谱的要求了。
一些双非院校面试屡屡失败，不去寻找自身原因，反而把问题都归结为学历歧视。这也是不合理的，既然想要逆天改命，就要拿出正确的学习态度，确保自己有比985、211毕业生更强的实力，才能打动面试官。否则光靠政策去约束，根本没有说服力。
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