劳动合同.doc

劳动合同 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住所 工商 登记 注册 类型 法定代 表人或 负责人 乙方（劳动者） 姓名 性别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住 居民身份证号码 社保号 个人联系电话 劳动和社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自 2018 年 6 月 27 日起至 2019 年 6 月 26 日止，合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 （2）无固定期限劳动合同:自____年____月____日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自____年____月____日起始，以完成____________________工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在 项目经理 岗位从事 项目施工管理 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点：现场 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1.工作时间：乙方的岗位实行（标准，综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、____班____运转工作制），每天工作 8 小时每周休息日为 星期日 。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。 2.乙方享有法定休息体假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定，甲方工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，应与工会和乙方协商同意依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬 1、每月 10 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放，委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（2）方式确定： （1）月薪制:每月为_________元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 （2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月3000 元（实行年薪制的每月预付工资为__________元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限” A、有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。 B、无固定期限的劳动合同自____年____月____日起。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日。 C、以完成____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点、内容 （一）甲乙双方约定劳动合同履行地为____________________。 （二）乙方根据甲方要求，经过协商，从事____________工作。甲方根据工作需要按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （三）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙经协商确定执行____条款 A、每周工作____日，每天工作____小时 B、甲方安排乙方的___________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 C、甲方安排乙方的___________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定， （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方依法为乙方安排带薪年体假，具体休假时间双方协商决定（国家出台具体规定的，按国家规定执行）。 四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位（是____否____）可能纯在的危害为：____________________； 甲方所采取的措施、待遇_____________________________________________________ _______________________________________________________________________________ （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于职业女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承若每月____日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月____元。 （三）经甲方双方协商一致，实行计时工资制，乙方的正常工作时间工资报酬为________元/月。乙方加班工资的计发基数，双方约定为：____________ （四）甲方实行计件工资