劳动合同

XXXXXX有限公司   劳动合同   姓名： 部门： 编号： 用人单位（甲方）：  　　地 址（住所）：  　　法定代表人（主要负责人）： 　　员工姓名（乙方）： 　　联系地址：  　　身份证号码： 电话： 紧急联系人： 电话：  　　 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 　　一、劳动合同期限 　　（一）本合同为固定期限劳动合同，期限 年：从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　（二）本合同试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作内容和工作地点 　　(一)乙方的工作岗位(工种或职务)为： 。　 (二)乙方的工作任务或职责是： 。　　(三)乙方工作地点： 公司本部及外地分支机构、关联公司 。 　　(四)乙方同意，甲方可以根据生产经营需要和乙方的能力表现合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 　　三、工作时间和休息休假 　　(一) 乙方所在岗位执行标准工时制，具体工作时间见武汉XXX有限公司制度及日常作息表。　　(二)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 　　四、劳动报酬 　　（一）乙方试用期工资为 元/月（税前）,乙方转正后的工资为 。 (二)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。　　(三)甲方每月15日发放乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　(四)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 　　(五)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。乙方法定医疗期满，需要继续休假治疗的，按事假处理，甲方停发工资。 　　五、社会保险和福利待遇  　　(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资。 　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 　　六、劳动纪律 　　(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 　　(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。 乙方应诚实守信，礼貌待人，严格遵守公司劳动纪律和考勤制度； 乙方应严格遵守财务制度，严格财政纪律，对涂改凭证、伪造单据、帐目等违法行为必须严肃处理。 （五）乙方违反公司纪律者，甲方给予批评教育，情节严重者给予行政处分或经济处罚。 　　七、履行和变更 　　(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 　　(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　八、解除、终止和续订 　　(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反甲方的规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 　　6、被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同： 　　1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。  (五)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同： 　　1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的； 　　2、生产经营发生严重困难的； 　　3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　(六)有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　1、劳动合同期满的； 　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　4、甲方被依法宣告破产的； 　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　6、法律、行政法规规定的其他情形。 　　（七）劳动合同期满而甲方需续延