劳动合同

劳动合同 昔有 XX 大酒店【以下简称甲方)，与. 5以下简称乙方，身份 证; ，现住址及电话: ) 根 据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立 双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务，怀意执行双方平等自愿、协 商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。 第一条 ”合同期限 51) 聘用日期自 年”月日起至 年 月 日上。 (2) 合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。 第二条 工作岗位 甲方聘请乙方为温泉大酒店 部门 职位 级别的员 工，乙方在工作中要按照工种《岗位) 规定的工作要求按质按量完成工作任务- 第三条 劳动报酬 《1) 甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度， 并 根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月 10 号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。 《2) 甲方执行岗位工资〈按底薪+提成、日工资等) 等级制度，乙方完成 或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行 奖励。 《3) 甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升 的机会 当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予 相应的物质、精神奖励。 第四条 劳动时间 《1) 原则上，乙方每天的工作时间为 8 小时〔不含用餐时间)，根据甲方 经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，4 小时之内不算加班。每 周的工作时间按照酒店规定。每月有四天有薪休班。 《2) 甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时 间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补 体或补贴， 《3) 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营 及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并可以轮换倒班,  在照顾乙方合理休息的情况下,可视需要安排要求员工在法定假日和 公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班， 加班须经过申请和批准。 第五条 员工教育 《1) 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、 业务技术、英语、 岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接 受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政 策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考 评的一部分。 《2) 对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业 发展的目标 第六条 劳动纪律 《1) 甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》 及其他规章制度。 《2) 乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。 《3) 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准， 并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。 (4) 乙方须爱护甲方的财产，保守虫方的商业秘密。乙方在合同期内和期 满以后, 不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。 乙方在职期间不得 同时与其他任何企业碌职, 乙方合同终止或有其他任何原因由本企业高 职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、 备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 (55) 如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁 行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑 律受到法律制裁等，甲方有权立即了予以开除。由乙方不端行为所引起的 他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。 第七条 ”劳动合同的变更、解除和终止条件 《一)》经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。 《二) 劳动合同的解除: 1、试用期内,甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同, 或以偿付 七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 2、试用期满后, 根据岗位不同， 一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面  通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同: 51) 甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种; 《2) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 53) 乙方患病或因公和负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能调整做其它工作或患有慢性疾病