常见年终奖发放纠纷解析.docx

常见年终奖发放纠纷解析在年终奖的发放上法律虽然没有具体规定但并不意味着用人单位可以随意行事在年终奖属于工资一部分当劳动合同有某种约定等情形下年终奖的发放必须遵守相关法律法规否则劳动者可以理直气壮地说不案例案例一提前离职按比例领田女士系某电信公司职员经与公司协商于年月日离职年春节期间她得知原公司已于春节前发放年终奖元她找到原公司认为自己也应享受至月份的年终奖公司以只有在册的员工才能享受年终奖为由予以拒绝女士应否领年终奖点评如果该公司规章制度及与田女士所签订的劳动合同都没有明确规定那么按照同工同酬的原则田女士应当得到至月份奖金其法律依据是劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬国家统计局关于工资总额组成的规定第三条四条七条规定工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额包括奖金奖金包括生产奖生产奖包括年终奖劳动分红等案例二新职工可当年领取年月初赵先生应聘到某食品公司工作与公司签订了年的劳动合同合同对年终奖的约定是经考核合格每月可领取规定数额的奖金年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取年月初公司在发年终奖时先生等名新员工分文未得公司一主管告诉他们说公司的员工手册有新规定凡新职工当年无年终奖新职工当年不能领取年终奖吗点评该公司的员工手册关于凡新职工当年无年终奖的制度规定因与劳动合同约定内容相悖当属无效赵先生等名新职工应当得到至月份的年终奖最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二第十六条规定用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致劳动者请求优先适用合同约定的法院应予支持案例三休产假全额领取女士系一家物流公司职员她在公司工作年来每年都领到近万元的年终奖可在年年底她只领取到个月的年终奖公司的理由是公司有制度规定年终奖按职工实际出勤情况而定任女士休产假个月所以只能拿个月的年终奖该公司的制度规定合法有效吗点评该公司明确规定年终奖按职工实际出勤情况而定而本案的焦点是休产假期间是否属于未出勤劳动法第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假企业职工带薪年休假实施办法第六条规定职工依法享受的探亲假婚丧假产假等国家规定的假期国务院年第号令也规定产假期间工资照发可见任女士的产假应视为正常出勤公司应当支付全额年终奖案例四年底双薪算不算年终奖某是一家公司的技术人员按照公司薪酬管理办法每名为公司作出贡献的员工在年底都会有大小不一的年终奖并有细致的考核标准奖励依据和发放方式同时该公司还规定考虑到公司的员工福利政策取向每年年底最后一个月发放两个月的薪水也就是年底双薪年月公司向李某发放了两个月的薪水年月公司开始结算上一年度的年终奖并陆续向员工发放年终奖但是李某发现其实际发放的年终奖比依据考核标准计算的年终奖少了相当于一个月薪水的额度遂向公司人事部门询问人事部门告知年底双薪就属于年终奖的一部分所以最终实际发放的年终奖必然要扣除年底多发的薪水并且人事部门还向李某告知李某签收过的公司员工手册中即有规定年终奖中可以扣除年底一月工资但李某坚持认为年底双薪是公司的薪资结构不管业绩如何所有人都会有双薪月的工资与考核性的年终奖没有关系公司在员工手册中规定的年终奖中扣除其一个月工资的额度是违反法律规定的经交涉未果李某向当地劳动仲裁部门申请仲裁要求公司返还扣除的一个月工资点评仲裁委员会审理后最终裁决公司有权自主制订自己的薪资管理办法和年终奖分配方案既然公司明确约定年底双薪属于薪酬体系部分那么其与业绩考核为依据的工资外的年终奖部分是不相关联的因此仲裁最后裁决李某应当得到相应的全部年终奖奖金额公司扣发的一个月工资额度应该退回知识扩展员工年终奖如何缴税国家税务总局年调整了个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税的方法个人取得全年一次性奖金包括年终加薪的年终奖分两种情况缴个税按照规定一个月内发放的全年一次性奖金年终加薪等各项年度奖金可合计作为一次收入按个月分解后确定适用税率和相应的速算扣除数并据此全额计算纳税不同月份发放的全年一次性奖金年终加薪等各项年度奖金每一个纳税人在一个纳税年度内只允许采用一次分解个月确定税率的计税方法纳税人自年起取得的全年一次性奖金年终加薪等均可采用一次分解个月确定税率的计税方法计税已按原计税办法纳税的多纳税款可相应抵减以后月份应纳税额此外员工取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金如半年奖季度奖加班奖先进奖考勤奖等一律与当月工资薪金收入合并按税法规定缴纳个人所得税根据规定应分两种情况计算缴纳个人所得税个人当月工资薪金所得高于或等于税法规定的费用扣除额的适用公式为应纳税额雇员当月取得全年一次性奖金适用税率速算扣除数个人当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的适用公式为应纳税额雇员当月取得全年一次性奖金雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额适用税率速算扣除数