常见年终奖发放纠纷解析.docx

常见年终奖发放纠纷解析在年终奖的发放上法律虽然没有具体规定但并不意味着用人单位可以随意行事在年终奖属于工资一部分当劳动合同有某种约定等情形下年终奖的发放必须遵守相关法律法规否则劳动者可以理直气壮地说不案例案例一提前离职按比例领田女士系某电信公司职员经与公司协商于年月日离职年春节期间她得知原公司已于春节前发放年终奖元她找到原公司认为自己也应享受至月份的年终奖公司以只有在册的员工才能享受年终奖为由予以拒绝女士应否领年终奖点评如果该公司规章制度及与田女士所签订的劳动合同都没有明确规定那么按照同工同酬的原则田女士应当得到至月份奖金其法律依据是劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬国家统计局关于工资总额组成的规定第三条四条七条规定工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额包括奖金奖金包括生产奖生产奖包括年终奖劳动分红等案例二新职工可当年领取年月初赵先生应聘到某食品公司工作与公司签订了年的劳动合同合同对年终奖的约定是经考核合格每月可领取规定数额的奖金年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取年月初公司在发年终奖时先生等名新员工分文未得公司一主管告诉他们说