行政管理毕业论文.docx

上海大学毕业设计论文作业毕业设计论文作业题目对上海xx干洗机厂薪酬管理的思考分校站点区分校年级专业行政管理春教育层次专科学生姓名学号指导教师完成日期内容提要薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题必须以系统的方法综合多个考虑因素制定适宜的薪酬政策来分析和设计企业薪酬管理体系在任何企业中薪酬都有着非常基础的作用薪酬与激励是全面满足员工需求的重要基础激励机制对企业的经营管理有着十分重要的意义与难以估价的正向效应不断强化激励机制已越来越被市场经济条件下的企业所认同和采用同时薪酬作为劳动成本在企业总成本中占有很大比重它的增加会直接导致产品竞争力和盈利水平的下降因此只有尽快完善激励机制加强现代企业薪酬管理才能充分挖掘员工的内在潜力做到人尽其才才尽其用才能使企业发展更上一个新的台阶我从研究上海干洗机厂薪资管理过程中发现了领导者缺乏薪资管理理念缺乏科学长短薪资调整制度绩效薪资不能发挥应有的作用对人力资本的作用缺乏正确认识不注重内在薪酬和福利的作用等等问题关键词民营企业薪酬管理上海干洗机厂三对上海干洗机厂薪酬管理的思考一前言现代企业的竞争归根到底是人才的竞争科学合理的