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无人种花
上传于：2024-07-21
贵州某机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度2016年6月1目录第一章总则2第二章职业生涯与规划管理办法2第三章管理职务任免办法4第四章技术职务评审办法6第五章业务职务评审办法11第六章一般管理职务评审办法14第七章附则15附表1员工职业生涯规划表16附表2员工能力开发需求表20附表3管理职务晋升申报表24附表4技术职务评审申报表27附表5业务职务评审申报表30附表6技术职务评审打分表32附表7业务职务评审打分表332第一章总则第一条目的为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯途径本着开发人才留住人才的原则达到促进员工与组织共同发展的目的特制定本制度第二条定义及内涵职业生涯规划与管理是指个人发展和企业相结合对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析总结和测定并通过设计规划执行评估和反馈使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致职业生涯规划与管理包括两个方面一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理员工是自己的主人自我规划管理是职业发展成功的关键另一方面是组织协助员工规划其生涯发展并为员工提供必要的教育培训轮岗等发展的机会促进员工职业生涯目标的实现第三条意义一系统性原则针对不同类型不同