劳动合同书
编号:
甲方《用人单位):
地址:
乙方(劳动省):
住址:
身分证号到
联系电话: 固定电话:
甲方双方在平等自克的基础上,按照我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定,就甲方聘
用乙方一事,经协商-一致达成本合同,供双方遵照执行,
第一条、劳动合同期限:
11、林劳动人同期限从 年 月 至 年”月 日,共计 年
12、新入有员工包依个月的试用期 (自 年 月 _昌至 年”月_昌)。
条二条、工作内容:
2四方肚请ZN在 部门 (或岗位) 担任 职务,
乙方具体工作内容按归中方的岗位职责要求执行,
22、若因乙方不胜任该工作,甲广可调整方的岗位并按记整后的岗位确定乙方的薪金待遇, 如
乙方不同意调整或调整周位后仍不能胜任工作,申方可以解除劳动合同;
23、乙方应当按归申方的要求高质量,按时完成规定的工作任务或工作目标,
2.4、在工作过程中,因乙方存在重大过失或者故意造成申方有形财产或无形财产损失的,甲方有
权向乙方过偿-
第三条、工作时间和休息休假;
3.1、乙方具体工作时间由时方按昭公司考拐制度,根据生产经营需要安排,乙方应当服从:
3.2、四方按归法律规定安排方休息休假,
33、乙方应遵守四方作息时间安排和劳动纪律管理制度,按时工作,严格考勤,不得迟到、早退。
丰则四方有权依据公司的规闪创度管理规定也以处困-
第四条、劳动报酬:
4.1、本合同期间乙方工资为“元月;
42、四方安排乙方加班的,应当向乙方支付相应的报酬,
43、四方除实行岗位底薪工资外,对乙方的具体工作实行绩效奖金制度,续效奖金出度依据四方
的效益高利状况及甲方的绩效考核制度确定;
4.4、乙方有权享受甲方提供的各类津贴,补助,奖金等;
45、乙方因工受伤或享受国家法定假日期间的工资以本条 4.1 项为标准
4.6、实行记件工资的,本合同期内工资以工作量计算每件的工价,计件工资总客不得低于本合同
第四条4.1 项的金额;
47、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为每月的__15 日,
4.8、甲方依据薪酬及绩效考核制度对乙方进行绩效、级别考核、并据此进行调整乙方的菏金,乙
方应服从甲方的调整,
4.9、依据申方的福利管理制度,乙方享受相应的福利待遇;
4.10、非因甲方的原因乙方以任何方式离职的,乙方不得就四方已经履行的包括但不限于工资、加
班费等主张任何权利。
第五条、社会保险:
5.1、甲方按照国家的规定办理社会保险,缴纳社会保险费;
52、依法应由己方承担的社会保险费,甲方有权依照法律规定从乙方应得工资中代扣代缴;
53、乙方取得的奋醒所得等应缴纳的个人税费应由其自行承担,甲方有权依法葵乙方代缴代扣;
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:
6.41、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;
62、甲方保证工作场所符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病|
第七条、规章制度:
了.1、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当部悉并严格遵守;
72、甲方的规章制度包括不限于劳动纪律、某栈制度、行政管理、考勤、考核、晋升、降职等;
73、甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件,是本合同的有机组成部分,与本合同具有同等
的效力,对双方当事人员均具有约束办。
第八条、竞业限制与商业秘密:
8.1、乙方应当保守工作期间知悉四方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开
的事项:
82、乙方违约造成四方措失的,乙方除承担过约金外,甲方有权就所受损失向乙方主张赔偿责任,
83、甲方与乙方关于竞业限制与商业秘密本合同未明确的事项,由双方另行签订协议约定具体的
权利义务,
8.4、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。 否则,
给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与四方无关。
第九条、劳动合同解除;
9.1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除:
92、著乙方解除劳动合同,应当提前 30 日以书面的形式通知甲方,在试用期内的,应当提前三日
通知甲方。书而通知以送达甲方。 人事行政部 (具体部门、 职务) 为准,
93、有下列情况这一的,甲方可以解除劳动合同。
93.1、在试用期内不符合录用条人的;
93.2、乙方严重壹反劳动纪律及甲方规章制度的,
933、乙方严重失职,营失舞驶,对四方利益造成重大损害的,
93.4、乙方被依法追究刑事责任的:
93.5、乙方在签订本合同之前与他人劳各合同未解除并隐瞒事实的;
93.6、乙方以欺诈、肋迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背事实意思的情况下订立或者变更劳
动合同致使本合同或者变更协议无效的
93.7、乙方串病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由
甲方另行安排的工作的;
93.8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,至使本合同无法懂行,经双方协商未能就
变更本合同达成协议的
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