师徒协议书.doc

师徒协议书 为进一步加快员工培养步伐，提高员工的整体素质，达到全面提高技术素质和业务技能，尽量熟练掌握操作技能，更好的胜任本职工作，推进公司跨越式发展的目标，经公司研究决定，特在公司开展“师带徒”活动。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。 一、双方职责 （一）师傅职责： 1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。 2、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用，帮助徒弟树立优良的职业道德和思想作风。 3、师傅要根据考核范围制定教学计划，并将计划落到实处。并根据徒弟的表现因材施教，及时调整修整自己的计划，更好的让徒弟适应环境和工作。 4、负责向徒弟传授本工作的技能、技巧和相关理论知识，帮助徒弟建立优良的工作作风。 5、负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。 6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。 7、对徒弟的学习、掌握、运用、实践能力做好全面考核记录，并及时对徒弟上交的总结进行检查，做到有目的的教学，保证徒弟学徒期满考核合格。 8、负责徒弟每天工作总结的查看及问题的答复。 9、负责监督徒弟的人身及机械设备的安全。 （二）徒弟职责： 1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。 2、以感恩的态度在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 3、尊重师傅的劳动，积极主动配合师傅的工作。 4、 虚心向师傅学习，严格按有关技术规范和操作程序施工作业，努力掌握基础理论知识和实际技术水平。 5、刻苦钻研，认真实践，勇于探索。 6、徒弟在试用期间，根据自己的学习情况，每周上交一篇工作总结，总结可以包含现场学习内容、学习心得、技术掌握情况等，总结采用书写方式，交由师傅统一上报。保证学徒期满，能较好地独立工作。 7、学徒期满后，应在原基础上有较大提高。 8、注重安全生产，落实相关法规，无责任事故发生。 9、注重自己的工作总结，并积极参与公司组织的学习及各种活动。 二、考核及奖励： 1、考核依据：每个人的理论和技能水平、实际工作能力、职业道德、工作态度及综合素质等综合评估。 2、考试内容：包括理论考核和实践考核，考核的内容包括最基本的理论知识和现场操作。 3、考核方式：每月对徒弟进行一次考查（理论考核和实践考核），试用期结束前师傅对徒弟写出一次综合评价。 4、本合同以试用期为限，期满自动失效。徒弟在工作上所发生的一切事故、事件所承担的经济责任师傅对等承担；徒弟工作中因成绩突出所得奖励，师傅对等享受。期满经考核，徒弟成绩合格者，师傅一次