员工年度绩效评价表.xlsx

员工年度绩效评价表所属部门：姓名：职务：考核人：考核期:： 年 月 日 至 年 月 日维度指标权重优秀（100分） 良好（80分） 一般（60分） 较差（40分） 极差（20分）评分工作业绩工作素质10%仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度工作量10%仅考虑完成工作数量职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量工作速度10%仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无拖拉现象工作达成度10%与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距工作能力计划性5%工作事前计划程度，对工作安排分配的合理性、有效性应变力5%针对客观变化，采取措施的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度改善创新5%问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果职务技能5%对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度发展潜力5%是否具有学识、涵养，可塑程度周全缜密5%工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率工作态度合作性5%人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况责任感5%严格要求自己与否，遵守制度纪律情况诚信度5%信守承诺，对客户，对上级、平级、下级执行力5%对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度工作态度5%工作自觉性、积极性；对工作投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心品德言行5%是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德评价得分评价得分=每项得分*每项系数之和考勤情况项目迟到早退旷工事假病假本项最终分数0分值0.220.40.2次数处分情况项目警告小过大过本项最终分数0分值139