以人为本的企业文化

概念指在管理过程中以人为出发点和中心围绕着激发和调动人的主动性积极性创造性展开的以实现人与企业共同发展为目标的一系列管理活动以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素人是能动的与环境是一httpbaikehaosoucomdoc820570html种交互作用创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展个人目标与企业目标是可以协调的将企业变成一个学习型组织可以使得员工实现自己目标在此过程中企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标以人为本的管理要以人的全面发展为核心人的发展是企业发展和社会发展的前提出处在我国古书中最早明确提出以人为本的是春秋时期齐国名相管仲前725httpbaikehaosoucomdoc1842387html年前后前645年管仲是辅佐齐桓公九合诸侯一匡天下的杰出政治家思想家在西汉刘向编成汇辑管仲众多思想观点的管子一书霸言篇中记述了管仲对齐桓公陈述霸王之业的言论其中有一段这样说夫霸王之所始也以人为本本理则国固本乱则国危意为霸王的事业之所以有良好的开端也是以人民为根本的这个本理顺了国家才能巩固这个本搞乱了国家势必危亡在中国历史上以人为本最有名的则是刘备