行政管理论文的开题报告.docx

行政管理论文的开题报告行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域有它自身发展的客观规律性把握好这其中的规律是论文写作的关键行政管理的开题报告题目企业经营者的激励问题研究一选题的目的意义和研究现状一选题的目的与意义激励对一个人的心理和行为会产生强大的作用经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别不同形式的激励在不同的场合时机对行为过程会产生程度不同的影响采取科学有效的激励手段激发员工的积极性和创造性提高对企业的忠诚度才能使企业在竞争中始终处于有利地位但在实践中很多国内企业对激励机制的认识既不到位又不全面没有真正认识到激励机制是企业发展必不可少的动力源因此激励要在实践中有效发挥作用就必须选择科学的激励机制本文在结构安排上由表及里由浅入深对激励的定义和特性进行了简单的阐述通过借鉴他人的研究成果结合本人的学习和分析将国内外现有的激励理论进行归纳和分类按照研究曾面的不同将激励理论分为内容型和过程型激励理论并在此基础上对现有的激励理论进行综述最后部分是文章的最终落脚点是解决问题的部分主要论述了现代企业激励机制的建立问题论文着眼于大局先列举了建立现代企业激励机制必须遵从的有效原则再从静态和动态的角度将企业员工进行合理的分类针对不同的员工和员工不同的阶段设计了不同的激励机制并设计了现代企业激励机制具体实施的操作流程图二研究现状随着我国市场经济改革的不断深入企业从传统的简单的劳资问题转而发展到关注复杂的人力资源管理问题而激励在人力资源管理方面的作用日益加深我国的学者运用西方的理论结合企业实际情况做了一些研究主要有以下几类1对激励对象的研究俞文钊设计了员工需要自我评价调查表对我国员工的需要层次进行了广泛的调查研究发现不同单位职务因素文化因素年龄因素等在需要等级上存在不同他在公平理论基础上联系中国实际提出了公平差别阀理论马胜祥博士也进行了一些相关的实证研究韩大勇顾建平林彬等都对知识型员工的激励进行了研究韩大勇提出了小满意创造大收益的观点而顾建平则认为对于知识型员工的激励主要是实施薪酬激励林彬则认为激励知识型员工最好的方法是为员工制定好职业发展规划张望军对知识型员工和非知识型员工的激励因素进行对比探讨了对知识型员工的激励模式苏伟伦通过对企业的实践研究总结出了8类激励员工的方法分别是物质激励精神激励目标激励行为激励关怀激励民主激励竞争激励和反向激励王志兵提出通过创造良好的工作环境和实行完善的沟通体系以激发员工的积极性2着重于对企业经营者的激励问题的研究张冬梅对企业经营者人力资本与激励问题进行了系统深入的理论研究和实证分析她结合理论分析和实证分析主要回答了三个问题经营者人力资本为什么是高价值的为什么要对经营者进行高激励怎样对经营者进行高激励她的论点是在为经营者人力资本高价值所以需要对经营者进行高激励对经营者的高激励才能体现经营者人力资本高价值总体来说我国对于员工的激励存在着一定的缺陷顾建平武志鸿等人都提出了在激励中存在的薪酬设计不合理的问题顾建平还指出企业薪酬激励不合理的主要原因是薪酬标准不高薪酬战略意识弱结构不合理等杨和茂则指出企业激励的的力度和范围设置不合理同时也指出了股权激励单一性的缺点王志斌说企业管理者和员工缺乏沟通导致了激励时无法真正满足员工的需求二研究方案及预期结果一论文主要研究内容本课题的研究内容主要有以下几个方面首先对激励理论回顾其次我国企业激励现状与问题现代企业激励机制以及现代企业激励机制的建立等问题进行了讨论最后得出了在知识经济条件下企业要想在激烈的竞争中求得生存和发展必须有效实施人力资源管理的结论二研究方法1文献研究方法文献研究的是最为基本的也是必须要使用的一种普遍的研究方法在本篇论文中需要从前人的研究中拓展视野也需要发现已有研究之不足寻找进一步研究的切入点以及可能的创新点在本篇论文中将大量阅读国内外文献试图分析并提取出非常有价值的观点并予以探讨同时在此基础上也将提出自己的观点和看法2系统分析方法系统分析方法是指把要解决的问题作为一个系统对系统要素进行综合分析找出解决问题的可行方案的咨询方法三论文框架1激励理论回顾11激励的内涵12主要的激励理论2我国企业激励现状与问题21我国企业激励现状22我国企业激励中存在的问题3现代企业激励机制的建立31现代企业激励因素分析32现代企业激励模式33现代企业激励机制建立的原则34现代企业激励机制设计35现代企业激励机制的实施351激励模式的选择352激励因素资源配置353激励方案整合354激励方案实施和监控355激励效果评估356激励信息反馈和调整三研究进度20xx年xxxx月选题确定题目20xx年xx月搜集资料撰写修改开题报告xx月上旬提交开题报告xx月中下旬整理资料完成论文初稿与修改论文xx月上旬毕业论文定稿指导教师评阅教师审阅月中下旬毕业论文答辩提交论文与开题报告四主要参考文献1奥熊比特着经济发展理论M商务印书馆19972美罗伯特赫勒着激励员工M上海科学技术出版社20003吴明亮李旭凯张佃淑试论企业激励机制的建立J齐鲁粮食20014张明辉陈光波激励理论与激励方案设计J中国人力资源开发20015刘志虹庆继胜如何激励知识型员工J现代企业20026向秋华现代企业中激励机制的设计J经济师20017李柏洲论企业中的精神激励J学术交流20028彭炜温金林于英川现代企业激励机制设计的思考J企业经济20019李春琦石磊国外企业激励理论述评J经济学动态200110王中劳动力产权现代企业制度下激励机制的理论探索J科学学与科学技术管理200211吴叔平虞俊健股权激励45企业长期激励制度研究于实践M上海远东出版社200012BrownHDTeachingbyPrinciplesAnInteractiveApproachtoLanguagePedagogyMPrenticeHallRegents1994行政管理的开题报告篇二论文题目官僚制在当前行政改革中的价值学院法政学院专业行政管理年级03学生姓名路人甲学号200012003040指导教师教授乙教务处制表二00七年三月二十六一选题依据选题依据经济全球化和信息技术革命的改变不仅改变了经济运行环境而且引起了社会文化和政治领域的深刻变革这种机遇和挑战相互交织的进程对政府的管理决策以及服务能力都提出了新的要求为了适应这种新的变化世界各国纷纷开始大刀阔斧地进行行政改革西方国家兴起了以新公共管理运动为代表的政府创新活动他们对传统的公共行政模式韦伯的官僚制进行了猛烈抨击一段时间以来摒弃官僚制突破官僚制和政府再造等成了广泛关注的话题那么官僚究竟是走到了文章来日中国报告网尽头还是依然具有生命力对于和发展中国家有着不同历史背景和改革路径的发展中国家中国应该怎样正确合理的对待官僚制这个问题对于正处于社会转型和改革关键时期的中国行政改革而言无疑是具有指导和现实意义的理论意义在公共行政学领域中对官僚制的研究占有着极其重要的地位以至于可以这样说公共行政学是无法回避对官僚制发表意见的研究者们要么接受官僚制的理论体系并为其建构改造和发展提供进一步的建言要么对官僚制理论体系提出批评并试图寻找替代性的方案尤其是以被称为组织理论之父的马克斯韦伯为代表的一大批学者对官僚制所展开的学理研究使之成为社会科学研究中的一道亮丽的风景韦伯是无可厚非的管理学和社会学的大师级人物他的思想博大精深逻辑严密且内涵丰富十分具有理论研究价值现实意义研究官僚制在当前行政改革中的价值亦有其必要的现实意义官僚制在社会实践层面的应用与理论研究交相呼应使我们的社会生活处处都与官僚制形态及其人员联系起来密不可分现代官僚制是近代西方工业化发展的产物体现了资本主义的理性精神在现代社会具有普适性价值而现实的中国正在经历着向工业化社会的转型中国在行政模式的选择上应如何对待官僚制是沿袭是摒弃是完善还是超越成为近年来学术界争论的热点问题怀着检视历史和理论以服务当前问题的想法本文将选取对韦伯官僚制的分析作为论文选题从管理学和行政学的视角入手希望从韦伯思想中提取一些认识在实践分析上作一点尝试二文献综述研究现状韦伯虽是20世纪初的人物但越是影响深远的理论越易受到广泛的批评和锤炼从20世纪60年代以来特别是随着新公共管理运动在西方的兴起重塑政府政府再造企业化政府成为行政改革的主要方向而长期以来指导政府构建的权威理论wwwbaogaocncom官僚制理论受到了极大的冲击对韦伯的批判几乎不绝于耳在这方面国内学者对于中国行政改革中应该如何对待官僚制的问题主要有以下争论有的学者认为应顺应西方新公共管理改革的要求摒弃官僚制超越官僚制才是政府未来的治理模式尤其在电子政府时代即将到来的时刻官僚制的理念与现实已格格不入另一派学者则认为官僚制在中国不是过多而是不足在这样的现实下谈超越官僚制只是乌托邦式的理想应着力于官僚制的完善官僚制在中国这样的发展中国家还具有顽强的生命力参考文献1澳欧文休斯公共管理导论M北京中国人民大学出版社20012张康之寻找公共行政的伦理视角M北京中国人中国报告网