招聘专员年终总结

招聘专员年终总结 邻近年底 ,年终总结提上上日程。年终总结写好其实不易 ， 但不管情势技能怎样花梢，最重要的还是内容本身。滔滔不 尽全是"正确的空话”,你中枪了吗?以下是一篇招聘专员年终 总结，大家敬请浏览。 伴随着新年钟声的裔响，又迎来了崭新的、布满期待的 XX 年。回看 XX 年度的工作生活 ,感遭到公司及身边的人这 一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的 同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年 到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎 接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努 力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人 参与了人力资源部成长的历程,从无到有 ,从当初的不完善 ， 渐渐成长到今天的成熟。自 XX 年以来 ，人力资源部的队伍 在渐渐壮大 ,引进了专业人才 ,专业水平得到了很大的进步 ， 人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体 现。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源 部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往 ,大家可能对"人力资 源"这个词语感到有点陌生 ,不知公司设如此部分真实的意图 在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部 分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得 一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年  莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每 一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总 结以下 : 一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及 管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往 后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关 机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助 上级把握人力资源状态 ; 填制和分析各类人事统计报表。为 人力资源规划工作提借正确的信息。二、 负责“*工劳动合同 ， 办理劳动用工及相干手续 ; 到目前为止，劳动合同的签属工 作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较 散，集中的机会较少， 常常都是来往匆匆，导致部份业务职 员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同 签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定*“*工考勤和 请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一 个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分 员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年 人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部 技术职员讨论后改善了考勤系统 ，但因公司很多工作岗位性 质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很 好的交上使人满意的考勤数据 ,但为了避免有些员工"夸大其 词”, 照成考勤不公的结束 ，考勤系统还需更加完善。四、执 行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜 ; 对有些员工不遵  守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人 力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚 ， 并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受 了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。五、 今年以来，公司充分其酌员工的福利，各项福利制度正逐步 开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广 用烟，在本部也得以实现 ; 每个月协助行政部职员进行生日 活动的策划及实施工作， 丰富了员工的业余生活 ; 期酌到员 工的安全保障题目，公司也已为全部员工