上师大自考《招聘管理》

一、名词解释 人力资源规划：是根据组织发展战略、组织目标及组织内外坏境的变化，预测未来的组织任务和坏境对组织的要求，为完成这些这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。 经验预测法：指根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法。 微观集成法：可以由具体职能部门根据本部门需要；也可以由组织的最高管理层拟定后逐级下达~（短期预测） 德尔菲法：或专家评估法，实在不记名的情况下，向若干专家寄发调查表，分别征询意见，然后将意见收集起来，运 用数理统计的方法，进行分析归纳，测算出各种数据的平均值和标准差，再把较集中的意见反馈给专家，让专家们慎重地修正自己的意见。 心理契约：是在组织成员之间及组织与成员之间存在着“期望”和“对义务的承诺与互惠” p81 内部竞聘：通过内部公告的形式在组织内公开招聘，符合条件的员工可以根据自己的意愿自由竞争、应聘上岗。 招聘团队及其人员分工 用人部门经理人员（意见决定性作用）和人力资源部门招聘人员（参与全过程） 甄选指标体系： 是由一群特定组合、彼此相关联的甄选指标组成的，体现了各个指标内在联系和在整个评价体系中的重要性。 测评