劳动合同

企业最新管理制度大全企业最新管理制度大全 二、劳动合同 公司 (单位) (以下简称甲方) (以下简称乙方) 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。 第一条 ”试用期及录用 (一) 甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为“职位，工种 为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同， 但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以 书面方式给予确认- (三) 乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内- 第二条 ”工资及其他补助奖金 《一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度, 并 根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准, 以银行转账形式支付， 按月发放。 (二)甲方根据恒利情况及乙方的行为和工作表现增加工资, 如果乙方没达到 甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三) 甲方(公司主管人员)会同人事部门, 在如下情况，甲方将给乙方荣誉或 物质奖励, 如模范地遵守公司的规章制度, 生产和工作中的突出贡献或物质奖励， 技术革新、经营管理改善, 乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 (四) 甲方根据本企业利润情况设立年终奖金, 可根据员工劳动表现及在单位  服务年限发放奖金- (五) 甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 《六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙 方提供其他补助津贴- 第三条”工作时间及公假 (一) 乙方的工作时间每天为 8 小时(不含吃饭时间), 每星期工作五天半或每 周工作时间不超过 44 小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其他休息时间。 二) 乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙 方在法定节假日工作,在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休， 或按国家规 定支付乙方加班费。 (三) 乙方成为正式员工, 在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根 据其所担负的职务相应享受“天的有薪年假- (四) 乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明, 过试用期的员工每月可 享受有某病假一天, 病假工资超出有薪病假部分的待遇， 按政府和单位的有关规 定执行。 (五) 甲方根据生产经营需要, 可调整变动工作时间, 包括变更日工作开始和 结束的时间， 在照顾员工有合理的休息时间的情况下, 日工作时间可做不连贯的 变更, 或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持 和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点- 第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及 各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育. 第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力, 合理安排和调整乙方的工 作， 乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按其完成甲方指派  的工作任务。 (二) 甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境, 否则乙方有权 拒绝工作或终止合同。 第六条”劳动保护 甲方根据生产和工作需要, 按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。 对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，有具体办法按国家有关规定 执行。 第七条”劳动保险及福利待遇 (一) 甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老 保险费用及工伤保险费用。 (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次) 。 第八条 ”解除合同 (一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 人 甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其他工种。 (2) 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不 能调换其他工种。 (3) 乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有 关条例和规定应予醇退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (9) 乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳 动合同随之终止。 (二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同- (经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体 健康的。 (2) 甲方不懂行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。  (3) 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 (三) 在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 《D乙方下病因工负伤，在规定的医疗期内的。 (3) 乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 (3) 女员工在孕期、产期或哺乳期的。 (四) 乙方因工负伤或患职业病、 医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳 动能力的，企业应予妥善安置。 (五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方,或以 一个月的工次作为补偿，解除合同