大数据时代员工培训模式的文献.doc

大数据时代下企业员工培训模式的创新分析文献综述 近年来，大数据一词越来越多地被提及，人们用它来描述和定义信息爆炸时代产生的海量数据，并命名与之相关的技术发展与创新。“大数据”这个概念早在上个世纪的1980年，著名未来学家阿尔文•托夫勒便在《第三次浪潮》一书中，就将“大数据”热情地赞颂为“第三次浪潮的华彩乐章”，并预见性地指出大数据时代即将到来。世界权威期刊于2008年后陆续刊载有关大数据的论文如Graham - Row等在NATURE上发表了《Big data： The next Google》，阐述大数据与谷歌的关系和发展；2008年9月《科学》（Science）杂志发表了一篇文章《Big Data: Science in the Petabyte Era》，阐述数据洪流能够加速推进社会发展，可见大数据已渗透到现代信息化的各个领域，“大数据”这个词开始被广泛传播。 在人力资源管理领域，大数据也逐渐突显其量化的指导性作用。当下该如何把握大数据以实现人力资源管理的创新是人力资源管理系统迫切需要探索的问题。而作为人力资源管理六大模块之一的培训在大数据时代下也将有创新的模式与突破。 虽然关于大数据的起步才刚刚开始，我国关于大数据时代下的员工培训已经有了一些新颖的观点与看法。 刘争臻，郝楠在《中外企业家》上发表了文章《大数据时代企业员工培训需求》，详细地探讨了大数据在企业员工培训需求分析中的应用，基本理念为在大数据时代，企业员工培训需求分析要以数据为基础，从以定性为主向定量为主转变，从主观经验向数据依据转变，并初步分析了发展趋势，应用难点以及解决方案。 《沈阳工业大学学报(社会科学版)》则在2015年6月刊登了王群，朱小英的《大数据时代企业人力资源管理创新思考》，文章以大数据环境为背景，通过分析大数据与人力资源管理的关系，总结出人力资源管理中包括基础数据、能力数据、效率数据和潜力数据四类大数据。提出管理环节中基于大数据的人力资源管理六大模块的创新模式，对更好地发挥大数据在促进人力资源管理创新方面的大价值进行思考，为人力资源管理系统的创新指明了方向。同时，针对融合大数据的人力资源管理应注意的经济及安全问题，提出创新工作的注意事项。 张博，张吉辉和程涛的《基于大数据技术的“互联网+”的培训系统的设计与实现》探索当前移动互联网环境下，大数据技术在人才“测评、培训、发展”中的应用，研究“训前调研、训中管