规章制度培训的制度

规章制度培训制度 1，目的 为适应企业的发展需要 全面提高企业员工整体素质 规范企业内部管理， 使企业管理实现规范化、制度化、科学化，切实将企业规章制度落到实处，结合 企业实际，特制订本制度。 2 适用范围 适用于公司全体员工。 3， 名词解释: 无 4，权责 生 人力资源部:全面主导规章制度培训工作。制定规章制度培训内容; 组 织各部门进行规章制度的学习与培训; 负责组织新进员工进行规章制度学习和培 训， 及时调查总结规章制度培训工作，建立完善的培训档案。 生2 各部门职责: 负责配合人力资源部进行本部门员工相关规章制度的学习 和培训与学习成果的调查，技要求上报人力资源部进行备案- 5， 作业细则 5. 1培训内容 5.1.1 国家颁布的有关法规、制度; 5.1.2 上级部门及系统内颁布的有关法规、制度， 5.1.3 公司颁布的有关规章制度或原有规章制度重新修订的。 5.2 增训方式 5.2.1 全厂性分部门宣讲培训。 在规章制度变更较大或员工对规章制度了 解程度较低的情况下进行，重点针对规章制度重新修订的部分和日常应用广 泛、易引起纠纷的制度条例。宣讲内容经由受训员工签署认同并记录在案， 每年至少组织一次。 5.2.2 新进员工《包括劳务用工、外来实习人员等) 培训。新进员工必须 进行相关的规章制度培训并考核合格、于培训签到表上签名认同方能正式上 岗。培训内容、考核成绩并增训签到表需一并录入培训档案。 5.2.3 自学后组织考试。 由人力资