2018年某市人才工作自查自评报告.docx

2018年某市人才工作自查自评报告 18年某市人才工作自查自评综合报告 　　根据《关于开展18年度地区县（处）级领导班子及干部综合考核工作的通知》文件精神，XX市在认真做好自查工作的基础上，对18年度全市人才工作进行了分析评估，现将具体情况报告如下： 　　一、加强领导 　　一是XX市委、市政府高度重视人才工作，召开人才工作专题研究会议5次，协调解决突出问题。二是制定并下发《XX市18年人才工作要点》、《XX市人才工作领导小组成员单位职责》、《18年市委人才工作领导小组任务分解要点》，并将任务分解落实。三是出台《关于调整市委人才工作领导小组的通知》、《XX市18年人才工作总结暨18年人才工作要点的通知》、《XX市人才发展专项资金使用管理办法（试行）》、《XX市拔尖人才选拔管理办法》等文件，加强人才工作制度保障。四是定期指导和检查各成员单位人才工作，为成员单位做好人才工作提出意见建议。下发《18年XX市市直部门（单位）、乡镇、街道绩效考核指标》，将人才工作纳入到各级党政领导班子和领导干部年度综合考核评价体系。五是全年向地委报告人才工作开展情况15次，落实了人才工作定期报告制度和重大事项报告制度。 　　二、人才队伍建设 　　一是XX市人才工作紧紧围绕全市经济社会发展需要，依据《XX市中长期人才发展规划纲要（2011—18年）》，推进重点人才工程，能够做到有计划有目标的开展各项工作。二是采取讲座、理论培训、实践锻炼、远程学习、派遣交流、赴对口援疆省市轮训等方式，全面开展各类人才专题培训，提升人才综合素质，并能够结合实际指导各成员单位开展人才培养、能力提升和职称晋升等工作。三是加大干部周转房建设和基层人才的津贴补贴力度，引导人才向艰苦地方和基层一线流动。如：科协组织开展“科技之冬”、“科技下乡”和“科普大篷车”进社区、进乡村、进校园等活动；科技局下派了80名农业科技特派员服务于各乡镇，初步建立了柔性流动机制。四是今年我市派出专人赴内地开展高层次紧缺人才引进工作，有33名硕士及以上学历毕业生初步达成意向，现有2名硕士落户XX，相关手续正在办理；国资委自主引进技术人才150余人，有效缓解了企业人才紧缺的状况；从XX、乌鲁木齐等地柔性引进社工专家为XX市社会工作人才开展培训。最大限度地发挥短期支医、支教、挂职等方面人才的作用，增加了柔性引才的比重。 　　三、优化人才发展 　　一是落实党政领导干部联系专家制度，市委、市政府领导定期就XX市各项重大事项决策和建设项目等方面听取专家、干部和援疆干部人才意见建议。在党的群众路线教育实践活动中，专家们全程参与并督导全市各单位活动开展情况，确保了XX市教育实践活动效果；积极帮助农业、教育、卫生等部门人才课题研究、技术攻关和成果转化等工作。二是积极为相关单位人才评比、表彰推荐提供帮助。如：中国科协开展的“基层科普行动计划”项目评选活动中，我市推荐的林管站站长阿依夏木·依不拉音、尹万新分别被评为全国“基层科普行动计划”农村科普志愿者、农村科普带头人称号，分别获奖补助资金5万元；XX市农业技术推广中心杜兰英被自治区评为“基层科普行动计划”先进个人，获奖补资金2万元等。三是制定并下发了《XX市拔尖人才选拔管理办法》为拔尖人才提供各项研究经费，各行业系统也结合自身实际为各类人才提供了课题研究、技术攻关等方面的经费保障。四是全面落实引进人才在住房、编制等方面的政策待遇，积极组织开展了各类人才的体检工作。五是加大对人才工作的宣传力度，选树优秀典型、总结先进经验，并通过媒体及时做好宣传。六是本年度开展了各类人才的满意度测评，共收集测评表125份，评价结果为“优”。 　　四、经费投入保障 　　一是出台《X