劳动合同

和 劳动合同 甲方，上海顺景餐饮管理有限公司 乙方: 姓名: 出生年月: 性别: 身份证号码: 联系电话: 家庭住址: 根据《中华人民共和国劳动法$，以下简称《劳动法》及中国有关的法律法 规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一 ”合同期限 1、本合同试用期十天，试用期满后，经考核合格后，本合同正式生效，有效期 自 年 月 日至 年 月 _ 日止。合同期 满，根据乙方工作表现和技术考核续约，经双方同意后可续签劳动合同。 2、自本合同生效之日起十天为试用期。在试用期内，甲乙任何一方有权提出要 求解除合同，续签本合同后不再不设试用期。 第二 工作责任和工作义务 1、乙方在甲方 部门， 任职并保证在工作中为甲方努力 工作。 因甲方的工作安排或乙方的工作能力，甲方有权对乙方的职务进行调调动 和变更等。 2、乙方遵守甲方提出的各项指示及要求，忠于职守、尽心尽力、勇于开拓，确 保完成和达到甲方规定的工作任务和要求。 第三”工作时间和休息、休假。 1、由于公司是餐饮服务行业，故经劳动保障行政部门批准施行“综合工时制” 因此门店员工的上班班次和工作时间由店长根据业务需要进行排班。 2、执行综合计算工时制度，乙方每日工作时间是 8 小时，平均每周工作不超过 48 小时。 3、甲方因工作需要，可延长工作时间，但应适时安排员工补体或按有关规定支 付乙方加班费，加班工资基数为月基本工资。 4、甲方按国家和甲方的规定，必须保证乙方的休息、休假权利。 甲方根据国家规定，乙方在工作满一年未满十年的，享有每年 7 天带薪年假- 5、甲乙双方都必须遵守国家和甲方的有关劳动安全、劳动保护和卫生健康等规 定，甲方为乙方提供必须的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责- 乙方必须按甲方的劳动规章制度，保证工作的安全性。 6、依据中国相关食品、餐饮行业的规定，乙方应持有健康证，应自费准备合法 有效的健康证。 第四“劳动报酬 1、甲方每月以人民币支付乙方薪金和各类津贴，乙方基本薪金定为每月 元 〈包插基本工资、全勤奖及岗位津贴)。如果没有全勤，缺惑 (包括事假) 每天扣除工资 元。上班时间每天补助餐费、交通费 元 2、甲方发薪日为每月的 10 日至 15 日，根据双休日和法定假日进行调整。所发 为上个月乙方工作的工资- 3、甲方实行新的薪金制度，调整薪金水平时，或乙方的工作岗位职务发生变化  时甲方可对乙方的薪金待遇了予以调整。 第五 ”社会保险和福利 1、本市户口员工，甲方为其缴纳养老医疗、工伤、生育保险。甲乙双方按国 家和当地的有关规定缴纳各项社会保险费用, 涉及乙方个人缴纳部分由甲方从乙 方的工资中代扣代缴- 2、非本市户籍员工，甲方为其缴纳综合保险。 第六 劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定和甲方的各项规章制度，如有违反，甲方将 按公司纪律规章处理。 第七”解除和不解除合同的规定 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同: 《一) 乙方在试用期内，身份证明不符合录用条件的 《二) 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度 《三) 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 《四) 乙方被扎究刑事责任的 《五) 劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (六) 其他国家法律规定的劳动合同无效的情况 3、有下列情形之一的，甲方提前 15 日以书面形式通知乙方可以解除劳动合同: (一) 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 《二) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事甲方另行安排的工作的。 《三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行,经 甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 《四) 其他符合国家或上海市规定的可解除劳动合同条件的 4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内 提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方应办理相关手续，但乙方给甲方造 成经济损失尚未处理完毕的除外。 5、甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同 《一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 《二) 为及时足额支付劳动报酬的 (三) 没依法为乙方缴纳社会保险的 《四) 甲方地方规章制度违反