职业健康安全及社会责任自检表.xlsx

供应商环境、职业健康安全、社会责任检查表供应商名称公司性质供应商地址供应物料联系人电话人员规模检查日期项目区分NO.审核项目厂商说明基分厂商
自评BASIS
评分童工和未成年工1供应商是否懂得有关童工的法规规定并制定有效的招工程序以识别童工？22供应商是否保留所有工人的名册和招工记录？包括临时工，未成年工，学生工和派遣工?23供应商采取哪些方式鉴别童工年龄？如何识别虚假身份证和冒用他人身份证？请在备注栏说明。24供应商是否采取有效措施保护未成年工，包括未成年工标识，定期体检，限制加班，禁限制夜班工作或危险作业？2强迫劳动 5工人是否依据法律规定签署了劳动合同并得到合同副本26供应商是否收取工人任何形式的押金，包括通过第三方收取的，如工作服押金，伙食押金，培训押金和介绍费等? 27供应商是否准时发放工人工资，是否会扣留工人的部分工资、福利或财产？28员工是否可以在依据合约或法律规定提前通知后终止雇佣？29工人加班是否自愿?员工是否有权在完成标准的工作时间后离开工作场所？供应商是否限制员工使用厕所或饮水的频率和时间，比如采用离岗证？ 2歧视和惩戒10供应商是否要求员工进行乙肝检查？211供应商是否因为种族，肤色，年龄，性别，性取向，族群，残疾，怀孕，宗教信仰，政治派别，工会会员，或婚姻状况等因素而对员工差别对待？212供应商是否根据法律规定和女工的特殊需要采取有效的措施保护女工，比如三期保护及其禁忌劳动？213供应商是否对所有工人实行同工同酬，包括派遣工？214供应商是否制订禁止骚扰或非人道对待规定，包括性骚扰，性虐待，体罚，精神或身体强迫，威胁或辱骂工人？215供应商是否依据劳动法律规定制定劳动规章制度（厂规）并向全体员工传达？罚款及其他惩戒措施是否合理合法？2结社自由及沟通 16供应商是否限制结社自由和集体谈判权？供应商采取哪些有效措施定期收集工人的意见或投诉并保留记录？217供应商多长时间内采取什么方式回复和处理工人的意见或投诉并保存记录？218供应商是否进行离职统计及原因分析？年度员工离职率是否超过40%？是否采取有效措施降低离职率？219供应商是否定期进行员工访谈，开展员工满意度调查和不满意度调查，识别改善机会？2工时工资20供应商是否制订书面的工时工资管理规定？供应商是否准确记录所有工人的上班时间，下班时间和累计工作时间？是否保留所有工人过去一年的工时工资记录？221供应商安排工人每天加班几个小时？每周总计工作时间是多少小时? 222供应商安排几个班次工作？是否每周至少休息一天？供应商是否有效地控制加班时间，如设定加班上限，提高效率等，合理安排工作休息，保护员工健康？223供应商采用计件工资还是计时工资？供应商当地政府规定的最低工资是多少？供应商是否支付的工资（包括试用期）是否达到最低工资标准？224供应商为多少工人提供了社会保险和其他福利，如带薪年假，带薪法定假期？2