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合同编号： 劳 动 合 同 书 乙方： 签订日期： 年 月 日 XXXXX有限公司 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为： □固定期限劳动合同； □无固定期限劳动合同； □以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 如为固定期限劳动合同，有效期限自 年 月 日到 年 月 日，其中试用期 个月，自 年 月 日到 年 月 日。 二、工作岗位和工作地点 第二条 乙方同意甲方对于乙方工作岗位和工作地点的安排和调整，乙方按照甲方规定履行自己的工作职责。 第三条 合同期限内，甲方可以根据甲方规章制度、业务需要和乙方的实际工作表现，调整乙方的职位、职责、岗位、工作地点。 甲方可根据需要将乙方派出到甲方关联公司（“借用方”）工作，乙方劳动报酬由甲方或借用方支付。 对上述调整和派出，乙方应予遵守，否则属严重违反甲方规章制度，甲方有权根据本合同第十九条约定随时解除本合同。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全制度及其标准。 四、工作时间与休息休假 第五条 乙方一周标准工作天数为5天，一周标准工作时间为40小时。乙方应在标准工作时间内完成所有工作。 第六条 若因工作需要加班的，则应履行如下加班审批程序：乙方应事先向甲方法定代表人（“加班审批人”）提交经其所在部门或借用方负责人签字同意的书面加班申请，由加班审批人签字批准。※双方确认，经前述加班审批程序确认的加班为甲方安排乙方的有效加班※。对于乙方有效加班，甲方将依法为乙方安排补休或支付加班费。 双方进一步确认，乙方出勤记录/打卡记录尚不能证明乙方出入办公场所的实际情况，更无法据此判断乙方是否加班，※故出勤记录/打卡记录不作为认定乙方加班的依据※。 第七条 乙方享受国家法定假期。 五、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则。本合同签订时乙方的工资标准（薪酬级别）为 。甲方有权根据甲方规章制度中有关规定，对乙方每月发放工资及乙方的工资标准（薪酬级别）进行调整。 第九条 甲方根据其薪酬制度规定按月向乙方支付工资。支付时间为：每月1日至5日期间支付上月工资，遇节假日提前发放；如甲方在依法修订其薪酬制度时对工资支付时间进行调整的，则按调整后的时间执行。 第十条 乙方因个人原因请假时，请假期间的待遇按照甲方规章制度执行。 六、保险福利待遇 第十一条 双方明确，本合同期限内的社会保险及住房公积金，按如下第 项执行： 1.甲、乙双方应按照国家社会保险的有关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤等各种社会保险费用及住房公积金。社会保险及住房公积金中企业缴纳部分由甲方或借用方缴纳；个人缴纳部分由乙方缴纳，甲方或借用方每月从乙方工资中代扣代缴。 2.双方明确，甲方只能在乙方工作所在地为乙方缴纳社会保险费用及住房公积金，但应乙方个人要求由甲方关联公司（“代缴方”，不在乙方工作所在地） 公司为乙方在代缴方所在地缴纳社会保险及住房公积金。社会保险及住房公积金中企业缴纳部分由甲方或借用方通过代缴方缴纳；个人缴纳部分由乙方缴纳，甲方或借用方每月从乙方工资中代扣代缴。※乙方知悉，根据代缴方所在地社保政策规定，乙方无法从代缴方所在地社会保险基金报销相关费用的，乙方愿自行承担全部责任及费用，与甲方、借用方和代缴方无关※。 3. 双方明确，甲方只能在乙方工作所在地为乙方缴纳社会保险费用及住房公积金，但乙方拒绝由甲方为其缴纳社会保险费用及住房公积金，乙方要求自行缴纳。在此情况下，甲方同意每个公历年底凭乙方当年社会保险缴纳凭证一次性补贴12800元（即每月1066.66元）。※乙方知悉，根据国家现行社保政策规定，乙方无法从社会保险基金报销相关费用的，乙方愿自行承担全部责任及费用，与甲方和借用方无关※。 第十二条 甲方有权根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于年终奖、目标责任奖等）及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同解除的，则以本合同解除之日为界限，在该日期之前甲方和借用方已经发放给乙方的奖金归乙方所有，甲方无权索还；※在该日期（含）之后甲方和借用方发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要※。 第十三条 为满足工作需要，并提高乙方的专业技术水平，甲方和借用方有权为乙方安排日常岗位培训和各项专业技术培训（包括但不限于入职培训及专业化培训等，具体以甲方和借用方制订的培训计划为准）。双方确认： 1.各项专业技术培训的服务期即为本合同期限。 2.乙方知悉，甲方各项专业技术培训是根据培训计划安排的、针对包括乙方在内的一系列相关人员的整体培训，即便乙方没有实际参加，培训费用也将实际发生，故乙方承诺必须按甲方和借用方要求参加该等培训，并分摊相应的培训费用（乙方在职期间由甲方或借用方实际承担）。如乙方按本合同第二十九条约定承担违约责任时，※乙方同意不以未实际参加甲方和借用方已安排的培训为由拒绝承担相应的违约金※。 3.甲方和借用方安排员工培训，是为了提高员工素质、增强员工技能（尤其是专业技术水平），乙方对此充分认可，自愿参加。※双方进一步确认，即便培训在节假日期间进行，也不得被视为加班※，乙方承诺不就此要求甲方和借用方支付加班费或任何其他形式的补偿。 七、规章制度 第十四条 乙方应严格遵守劳动安全卫生、生产工艺流程、操作规程和工作规范；爱护甲方和借用方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方和借用方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；并遵守甲方规章制度及借用方规章制度。 第十五条 乙方确认： 1.甲方已将其在本合同签订前制订颁行且仍然实施的规章制度及重大事项决定明确告知乙方，乙方没有异议，保证遵守。 2.本合同签订后，甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，可以通过公示、讨论会等形式向员工征求意见，乙方应该自行或委托部门其他员工参与讨论并提出意见。※乙方未参与讨论或未提出意见的，视为乙方无异议※。 该等规章制度和重大事项决定在颁行后，甲方可以通过公示、员工手册、部门/公司传达或培训等方式及时告知员工，乙方应严格遵守，※乙方不得以未阅读公示或员工手册的内容、未参加部门/公司传达或培训等为由主张其不知悉该等规章制度和重大事项决定※。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十八条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反甲方或借用方规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给甲方或借用方造成重大损害的。 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或借用方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或借用方提出，拒不改正的。 5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。 6.被依法追究刑事责任的。 第二十条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方或借用方另行安排的工作的。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更本合同达成协议的。 第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十条的规定解除本合同： 1.在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第二十二条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.未按照本合同约定提供劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的（※本合同第十一条第2项、第3项所述情况及其他因乙方原因导致的除外※）。 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第二十四条 本合同期限届满后即予终止。甲、乙双方经协商同意，可以续签本合同。 第二十五条 在乙方开始依法享受基本养老保险待遇时，本合同终止。甲方如需另行聘用乙方且乙方同意接受聘用的，双方另行协商签订聘用协议。 九、经济补偿与赔偿 第二十六条 本合同解除或终止后的经济补偿事宜，按《劳动合同法》的规定执行。 第二十七条 甲方违反约定或违法解除或终止本合同的，应按《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。 第二十八条 乙方违反约定或违法解除本合同，或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方或借用方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十九条 如乙方违反本合同第十三条服务期约定的，乙方应向甲方支付违约金。违约金按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（包括培训费、培训期间的差旅费用以及因乙方培训产生的其他直接费用）确认。 十、双方的义务 第三十条 乙方的义务 1.乙方保证在与甲方签订合同之前，与其他用人单位已经解除了劳动合同并取得解除劳动合同证明。 2.乙方与其他用人单位发生的任何债权、债务及法律事务纠纷均由乙方自行享有、承担及处理，与甲方无关。 3.乙方保证其向甲方提供的本人身份证明、学历证明、解除劳动合同证明、体检证明、工作履历等所有信息均真实、有效。乙方知悉，该等信息真实、有效是甲方同意签订本合同的前提条件。如该等信息中的任何一项存在虚假，均构成欺诈行为，甲方有权根据本合同第十九条约定随时解除本合同。 4.乙方应对其因签订和履行本合同而知悉的甲方及其关联公司的业务信息和商业秘密严格保密，除经甲方授权外，不得透漏给任何第三方或用于牟利，否则，应赔偿甲方及其关联公司遭受的全部损失。 5. 乙方确认，乙方执行甲方或借用方的任务或者主要是利用甲方或借用方的物质技术条件所完成的成果为职务成